病假工资应该怎么扣？

jane.11111

《劳动法》和《劳动合同法》中没有病假工资的规定，
. v/ Q! y+ S) y; l' h# M9 S《北京市工资支付规定》第二十一条　劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80％。
9 `  M  [  Q. k3 b以上的规定，是不是说明，公司可以随意制定病假工资规定，只要最终请病假员工月工资不低于北京市最低工资标准的80%就行了呢？
  \. C) k9 H: m8 V# K3 N( n* J还是指的是日工资不低于本市最低工资标准的80%的日工资呢？（就是再除以个21.75），还是指的无论请几天假，公司怎么扣，最终不低于本市最低工资标准的80%就可以是不！
8 [  i9 H$ }$ A表述的可能有点啰嗦，望高人指点一下。
+ O- \) N# N9 E3 @) B% d8 p

apmc365

遇上同样的问题，望高人指点

四眼仔David

正常出勤天数工资必须正常发，病休期间的工资可以按不低于最低工资80%支付。按日算。

刘艳艳

如果是正常病假的话（不是医疗期的那种），其修病假期间的工资就是不低于本市最低工资标准的80%的日工资，至于扣除病假后，最终月工资是否低于最低工资的80%，没有规定（因为是正常休假）；
' W) c& Q9 w: r1 s+ t( `3 w& i: }如果是医疗期（出具医院开具的相关证明），其月工资即为最低工资标准的80%；
/ U" D/ W" m7 C! y' H7 I以上是我的理解，一起请求高人指点。

Mark.Yao

这个，全国各地可能略有差异，应该讲各地制定的细则，要比国家法规
# N5 J7 F. o# N5 K6 ~. E上规定的要实惠一点。我收集了三个地区的规定，整理了一下，希望
对你有所帮助。
& m; q8 ~6 N5 X0 ^0 @以下内容，应该在论坛上肯定有过相应的解答，楼主以后，可以在论坛上
进行搜索，相信一定能够找到满意的答案。

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一、病假工资计算基数、病假工资计算公式、病假工资怎么算？
- ^6 a$ }  L* x项目 患病6个月以内（病假工资）
本企业工龄X年 X<2    2≤X<4     4≤X<6     6≤X<8        
! N3 N  f# L! c% v0 [应扣工资基数    40%      30%        20%         10% 0        
患病6个月以上（疾病救济费 ）
本企业工龄X年  X<1      1≤X<3       X>3
+ T, W; |# L  ~1 G5 c* z应扣工资基数     60%        50%        40%

( H4 _; Y9 _/ _+ C' e* p+ u
1.病假工资计算基数：
7 T6 q& ^7 ^. s! a0 `2 q1 A
1)其可以由劳动合同进行约定，但是不得低于相应的岗位工资；
! {$ M- J% U8 l/ P6 p2)如果集体合同或集体协商约定标准高的，取其高；
3)双方无任何约定的，按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定。
- s  G0 J1 U7 J# M
2.病假工资的系数：

- ]+ g. t& X% u& G3 o4 M1)病假工资的系数与职工病假期限以及工龄的长短相对应，一般来讲，期限越长，工龄越短，系数越小；
2)现行法律规定，职工连续休假在6个月以内的，连续工龄不满2年，病假工资的系数为本人工资的60%；
3)满2年不满4年，病假工资的系数为本人工资的70%；满4年不满6年病假工资的系数为本人工资的80%；
4)满6年不满8年，病假工资的系数为90%；
5)满8年，病假工资的系数为本人工资的100%；
$ u3 D, ?" s6 |! u: H6)连续休假在6个月以上的，连续工龄不满1年，病假工资的系数为本人工资40%，满2年不满3年，病假工资的系数为本人工资的50%，大于等于3年，病假工资的系数为本人工资的60%。
7 X. [+ N$ i0 T9 r* ~) e) X
" e3 @' H+ D. A8 _. ?8 Q" I6 B3.通过基数和系数相乘后得出的病假工资，可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；

4 y& O* k$ T9 t% Z9 {) ~8 z4.职工病假待遇如果高于本市上年度月平均工资的，可以按照本市上年度月平均工资计发。
0 t5 {: I6 D5 w, D) S/ x
: |5 u( K2 x' G! a二、病假工资支付规定、病假工资计算方法、病假工资计算标准？
1.非全月病假：

/ y) p) ?) l- r' F; A1)非定额人员：
/ \" C6 r5 Q2 ^
应扣病假工资=（基本工资×70%÷21.75）×应扣工资基数×病假天数+（基本工资×30%÷21.75）×病假天数
. l3 `" R2 Q/ r' V% @当月所得工资= 基本工资-应扣病假工资

  @- _6 a6 n7 |) o% [2 X2)定额人员：

6 q$ ~% g4 A3 _7 {! C应扣病假工资=（1000×70%÷21.75）×应扣工资基数×病假天数+（1000×30%÷21.75）×病假天数
5 C) z' ~2 Q& _- G- J4 D$ f, u8 Q当月所得工资= 当月工时工资+〔（1000÷21.75×病假天数）-应扣病假工资〕
$ m+ `3 p( S' i; I' x
2.全月病假，

1)非定额人员：

3 S- I  B# ^  g; ^应扣病假工资= (基本工资×70%)×应扣工资基数 + 基本工资×30%
当月所得工资= 基本工资-应扣病假工资
7 o1 s, j+ I8 y- b* \( a: Q" t
- c; [5 A1 c0 Y2)定额人员：

( Y- ]( `( l( b% P应扣病假工资 =  （1000×70%）×应扣工资基数 + 1000×30%
当月所得工资 =   1000 – 应扣病假工资
% f/ U0 o. u& t. G: R! N0 n6 k若员工当月所得工资低于上海市最低工资的80%，则以上海市最低工资的80%支付。

三、病假工资规定、劳动法病假规定如何发放、病假工资如何计算？
1.《北京市工资支付规定》第21条规定：
" V9 b/ u& u, S! |' G) p
* H# n* ?6 B% Y0 C劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。
! [( ~8 W! X( P- ^4 d0 S( G
7 H4 q% A. E) {. |  }2.《上海市劳动保障局关于病假工资计算的公告》
7 a% C% D0 ^' z+ B- V2 w
疾病休假工资标准：
- W3 U. M  c: ?( }5 h+ U
4 a7 u, G5 D' h, a, P职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：

* i9 A9 N4 f, n. V/ o5 J# s% p1)连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；
" x" N7 M: S4 K/ |4 V. R1 q2)连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发；
, ^: y. Z& X& ^; E3)连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的100%计发；
3 @. l# v7 o( o9 ], Z* _( x4)连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；
* x6 v0 I) ^$ U+ s0 `; t5)连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
( f; ?1 f2 l9 J
疾病救济费标准：

0 _% c4 }3 V  \职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：

1)连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；
2)连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；
3)连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。
4)职工疾病或非因工负伤休假待遇低于本企业月平均工资40%的，应补足到本企业月平均工资的40%，但不得高于本人原工资水平、不得高于本市上年度职工月平均工资。
" k+ p, _9 u1 d9 u: B( S+ C5)企业月平均工资的40%低于当年本市企业职工最低工资标准的80%，应补足到当年本市企业职工最低工资标准的80%。
9 O9 ?; o# X+ N+ e9 c( w
- D7 k  T% f" q4 k5 b: T; H3.《深圳经济特区企业工资管理暂行规定》第50条规定：
+ _) i" {/ b$ d! ^0 m6 {+ ^
( i1 h2 C0 s5 p/ q- a: j职工因疾病或非因工负伤停止工作医疗，在一年时间内累计不超过六个月的，企业按下列标准支付病伤假期工资：
: N% u6 O4 _* `! z: [1 w7 F
, D) X* R, L7 `  p5 ~) U* n1)工龄不满五年者，为本人工资百分之六十；
5 J6 t) }4 W4 @1 l3 w7 s$ z2)工龄满五年不满十年者，为本人工资百分之七十；
% O  {& X: Q  B& H3)工龄满十年及十年以上者。为本人工资百分之八十。
, f! o" Q$ d, O7 R2 X; Z9 x5 a
# X* ]4 q6 d9 H, \8 i8 D$ s- h第52条规定：
# F& v1 J: V8 ?0 W+ \
" I+ r  g5 Q4 Z. x职工在领取疾病或非因工负伤救济费时，如其所得救济费数额低于该企业平均工资百分之四十的，企业应按本企业职工平均工资百分之四十发给，但不得高于本人工资。

wadyw

收藏了，没事研究下，谢谢

s80s1b27

我的理解是：如果是由因为疾病而需停止工作、接受治疗的，就算医疗期，医疗期内发病假工资，不低于最低工资的80%。如果是短期（1、2天）的话，就按缺勤天数从工资中扣除。

宏泰专汽HR

Mark.Yao 发表于 2011-2-21 17:28
1 F( ?) |9 S1 N; D6 o4 c这个，全国各地可能略有差异，应该讲各地制定的细则，要比国家法规
上规定的要实惠一点。我收集了三个地区 ...

" s, C6 j4 i0 m1 z就您所述的新劳动法规定的病假工资计算方法，如下问题不明，希望超级版主能给解答，不胜感谢！
, [, Y- R  F1 o7 l. O1、非全月病假、全月病假具体指的是什么条件？
   例如，河北沧州地区基本工资1040元，某工人工龄1.5年，当月请病假21天，实际扣除的工资该如何计算？请假2天又如何计算？
- Q) |7 s, C6 J+ }% a( I; Y4 D2、是不是非全月病假和全月病假的工人（包括定额工资和非定额工资），当工资低于沧州市基本工资1040元的时候，按1040*80%=832元计算呢？
- i3 R! O, y8 s3 }! Y
9 }( v9 U+ e# r8 u9 M, J0 {盼复啊！

easytam

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