病假工资应该怎么扣？

jane.11111

《劳动法》和《劳动合同法》中没有病假工资的规定，
《北京市工资支付规定》第二十一条　劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80％。
以上的规定，是不是说明，公司可以随意制定病假工资规定，只要最终请病假员工月工资不低于北京市最低工资标准的80%就行了呢？
还是指的是日工资不低于本市最低工资标准的80%的日工资呢？（就是再除以个21.75），还是指的无论请几天假，公司怎么扣，最终不低于本市最低工资标准的80%就可以是不！
. v  ]% S& P$ r2 Q表述的可能有点啰嗦，望高人指点一下。

apmc365

遇上同样的问题，望高人指点

四眼仔David

正常出勤天数工资必须正常发，病休期间的工资可以按不低于最低工资80%支付。按日算。

刘艳艳

如果是正常病假的话（不是医疗期的那种），其修病假期间的工资就是不低于本市最低工资标准的80%的日工资，至于扣除病假后，最终月工资是否低于最低工资的80%，没有规定（因为是正常休假）；
( Y$ l; \! G! B0 y" t; U如果是医疗期（出具医院开具的相关证明），其月工资即为最低工资标准的80%；
以上是我的理解，一起请求高人指点。

Mark.Yao

这个，全国各地可能略有差异，应该讲各地制定的细则，要比国家法规
0 }7 `/ _" W" M) G上规定的要实惠一点。我收集了三个地区的规定，整理了一下，希望
对你有所帮助。
以下内容，应该在论坛上肯定有过相应的解答，楼主以后，可以在论坛上
进行搜索，相信一定能够找到满意的答案。

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9 k4 j, U9 `# j' f一、病假工资计算基数、病假工资计算公式、病假工资怎么算？
项目 患病6个月以内（病假工资）
本企业工龄X年 X<2    2≤X<4     4≤X<6     6≤X<8        
应扣工资基数    40%      30%        20%         10% 0        
3 |" {8 B& _, L+ J) P3 c+ p& c患病6个月以上（疾病救济费 ）
本企业工龄X年  X<1      1≤X<3       X>3
4 A3 X/ |7 z  r应扣工资基数     60%        50%        40%

9 _" m* \# p. p- P
5 \. |0 r/ g0 L" u, \0 \4 \1.病假工资计算基数：
/ O7 a' t- L* [0 X" [2 w; L9 L
1)其可以由劳动合同进行约定，但是不得低于相应的岗位工资；
2)如果集体合同或集体协商约定标准高的，取其高；
% P( a' R4 P4 r9 n. I3)双方无任何约定的，按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定。
% c/ z! s, M6 @
2.病假工资的系数：
0 L: k2 r3 W6 z: \" C; @
1)病假工资的系数与职工病假期限以及工龄的长短相对应，一般来讲，期限越长，工龄越短，系数越小；
2)现行法律规定，职工连续休假在6个月以内的，连续工龄不满2年，病假工资的系数为本人工资的60%；
. _) c: |0 l/ B: ?" h- Z* u9 x3)满2年不满4年，病假工资的系数为本人工资的70%；满4年不满6年病假工资的系数为本人工资的80%；
. d0 W2 v! s' Z6 z# a# h: q8 r4)满6年不满8年，病假工资的系数为90%；
8 Z" w5 J% S# n: T% ?( d5)满8年，病假工资的系数为本人工资的100%；
. M# d6 F6 Y$ r- S- `6)连续休假在6个月以上的，连续工龄不满1年，病假工资的系数为本人工资40%，满2年不满3年，病假工资的系数为本人工资的50%，大于等于3年，病假工资的系数为本人工资的60%。
! m8 \( K6 d# }# m- B7 `% }
3.通过基数和系数相乘后得出的病假工资，可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；
5 {: f2 b; K2 f+ c+ I
$ y5 a( C& S' J" X' ]1 A4.职工病假待遇如果高于本市上年度月平均工资的，可以按照本市上年度月平均工资计发。

二、病假工资支付规定、病假工资计算方法、病假工资计算标准？
/ L( ~/ G* g2 j! m" s6 D5 U* l0 M4 K1.非全月病假：

1)非定额人员：

应扣病假工资=（基本工资×70%÷21.75）×应扣工资基数×病假天数+（基本工资×30%÷21.75）×病假天数
当月所得工资= 基本工资-应扣病假工资
- ?8 T# G6 q+ l( [( h
/ i( v' P6 X8 R! l, y, N2)定额人员：

" _0 d, b& W/ j+ o  O2 x2 m应扣病假工资=（1000×70%÷21.75）×应扣工资基数×病假天数+（1000×30%÷21.75）×病假天数
当月所得工资= 当月工时工资+〔（1000÷21.75×病假天数）-应扣病假工资〕

+ D8 ^/ G" q% E) X" {' L+ x2.全月病假，
+ m7 ?  i' u) f% s6 B6 s- D* o/ \' k
# f$ G, K3 ], R8 b1)非定额人员：
. W2 _0 V( O% K, J( P* x; K! z8 ]
0 S+ z3 v% a9 G' o应扣病假工资= (基本工资×70%)×应扣工资基数 + 基本工资×30%
' X$ F, ?& E# Q: {  J; r) q当月所得工资= 基本工资-应扣病假工资
. i$ u, w3 S8 o# y
( T! \: p) I! e9 Q. p" X2)定额人员：
# M5 H" p8 M" t2 L! ?/ p
* P. w. \) _+ J# m+ ~应扣病假工资 =  （1000×70%）×应扣工资基数 + 1000×30%
当月所得工资 =   1000 – 应扣病假工资
& b+ @- P0 Z9 V8 M) e若员工当月所得工资低于上海市最低工资的80%，则以上海市最低工资的80%支付。
/ K# }$ z; C% a1 Z; e2 f
三、病假工资规定、劳动法病假规定如何发放、病假工资如何计算？
0 A! K% _* b; w3 l$ J3 k+ W( D1.《北京市工资支付规定》第21条规定：

2 C2 ^. f; u% _) H- o, W- }6 w劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。

2.《上海市劳动保障局关于病假工资计算的公告》

7 s. Q+ Y: M$ c" t/ {& t% T疾病休假工资标准：
; q' x) p' L/ c" p$ Z- K
2 X( n' O8 l  N, U8 {' E0 [* C$ H- X职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：

7 T6 {0 D. D3 F% `4 j- I. X1)连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；
2)连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发；
3)连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的100%计发；
4)连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；
1 }( t( M; T+ J- y" a: a' {- \5)连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
: c" y: I- K" q+ M( @! V( e
/ P7 |3 S+ b* Q疾病救济费标准：
* G2 z& [3 K2 G7 U+ o& Z7 b! w8 W
职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：

1)连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；
: I( F5 q% ]2 ]  D: ?2)连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；
3)连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。
, R* |* N- H1 G4)职工疾病或非因工负伤休假待遇低于本企业月平均工资40%的，应补足到本企业月平均工资的40%，但不得高于本人原工资水平、不得高于本市上年度职工月平均工资。
* _3 I; F: E8 ?. i1 s5)企业月平均工资的40%低于当年本市企业职工最低工资标准的80%，应补足到当年本市企业职工最低工资标准的80%。

3.《深圳经济特区企业工资管理暂行规定》第50条规定：
# R3 I5 D1 ^7 g+ L
职工因疾病或非因工负伤停止工作医疗，在一年时间内累计不超过六个月的，企业按下列标准支付病伤假期工资：
1 f$ c1 U% s: @! s7 @
1)工龄不满五年者，为本人工资百分之六十；
' q/ G1 l: z7 K% y+ i8 y2)工龄满五年不满十年者，为本人工资百分之七十；
3)工龄满十年及十年以上者。为本人工资百分之八十。
  p# r; L1 N. h5 z8 K
第52条规定：

职工在领取疾病或非因工负伤救济费时，如其所得救济费数额低于该企业平均工资百分之四十的，企业应按本企业职工平均工资百分之四十发给，但不得高于本人工资。
6 A1 B5 ^8 e: o% T* b

' C4 x7 K4 P$ }1 W

wadyw

收藏了，没事研究下，谢谢

s80s1b27

我的理解是：如果是由因为疾病而需停止工作、接受治疗的，就算医疗期，医疗期内发病假工资，不低于最低工资的80%。如果是短期（1、2天）的话，就按缺勤天数从工资中扣除。

宏泰专汽HR

Mark.Yao 发表于 2011-2-21 17:28
# C4 E: J3 H. Q) ^这个，全国各地可能略有差异，应该讲各地制定的细则，要比国家法规
上规定的要实惠一点。我收集了三个地区 ...

就您所述的新劳动法规定的病假工资计算方法，如下问题不明，希望超级版主能给解答，不胜感谢！
+ d! H: @  v$ H4 d* z1、非全月病假、全月病假具体指的是什么条件？
   例如，河北沧州地区基本工资1040元，某工人工龄1.5年，当月请病假21天，实际扣除的工资该如何计算？请假2天又如何计算？
- t. K9 k( T" B2、是不是非全月病假和全月病假的工人（包括定额工资和非定额工资），当工资低于沧州市基本工资1040元的时候，按1040*80%=832元计算呢？

盼复啊！

easytam

8008205555