- 最后登录
- 2015-3-18
- 注册时间
- 2009-7-28
- 威望
- 0
- 金钱
- 1092
- 贡献
- 199
- 阅读权限
- 30
- 积分
- 1291
- 日志
- 0
- 记录
- 0
- 帖子
- 116
- 主题
- 14
- 精华
- 0
- 好友
- 1
 
签到天数: 15 天 [LV.4]偶尔看看III  - 注册时间
- 2009-7-28
- 最后登录
- 2015-3-18
- 积分
- 1291
- 精华
- 0
- 主题
- 14
- 帖子
- 116
|
回复：哪位前辈有员工劳动合同签订、终止解除的实操流程
|
□ 招募甄试) ^' T# i5 ]- a! v& G# R' D
第十三条 人员招募作业程序如下# b: @; ?6 ~ p r$ O% g0 q% S
(一)人事科收集人员拨补申请单至一定时期，即行拟订招募计划，内容包括下列项目：
& k. t7 _$ r4 o! J 1. 招募职位名称及名额；4 n7 S9 _. o0 K1 W& U9 M/ x) {' n* X
2. 资格条件限制；
0 H& M' H9 f; M2 h 3. 职位预算薪金；
" C+ t' [: S' ?! Y, j 4. 预定任用日期；
% K/ n6 e; H d 5. 通报稿或登报稿(诉求方式)拟具；' H# S) ~' z6 {1 J, @" T! l0 T
6. 资料审核方式及办理日期(截止日期)；
* V- E! U+ A9 o- T( N. U, G 7. 甄试方式及时程安排(含面谈主管安排)；. `+ Q3 x7 I( ?1 z( J
8. 场地安排；8 L& A! q& B3 M
9. 工作能力安排；, {0 T3 c0 ]& Q# g
10. 准备事项(通知单、海报、公司宣传资料等)。1 d, V7 e n: x- U
(二)诉求：即将招募消息告诉大众及求职人，如下：+ D( q; p; N9 L3 B- I
1. 登报征求：先拟广告稿，估计刊登费，决定刊登何报、何时，然后联络报社。& D: @5 a; j. f
2. 同仁推荐：以海报或公告方式进行。% V7 q2 o5 G# Y6 }: Z' O) L1 r
(三)应征信处理：. `- ~" e4 {2 g) O7 K# q
1. 诉求消息发出后，会收到应征资料，经审核后，对合格应征者发出“初5 b3 E; f9 H; ]
试通知单”及“甄选报名单”，通知前来本公司接受甄试。
! ^- {! @+ E$ y# Q 2. 不合格应征资料，归档一个月后销毁，但有要求退件者，应给予退件。为了给社会大众一个好的印象，对所有未录取者发出“谢函”也是应有的礼貌。 (四)甄试：新进人员甄选考试分笔试及面谈。
, X' h+ m8 V& D3 w: B( e5 Z 1. 笔试包括下列：
6 ^- T- L3 q5 @8 L- ] (1)专业测验(由申请单位拟订试题)；9 V; e% H7 @4 ]; n
(2)定向测验；
" R( c9 X' M( G% k: k3 M (3)领导能力测验(适合干部级)；* x% M% F0 D- Z$ {) B: ~
(4)智力测验。
& o4 b! q' h2 H# ~2 k3 A% ? 2. 面谈：由申请单位主管、人事主管、核定权限主管分别或共同面谈，面谈时应注意：0 j& h- C+ H4 j1 p
(1)要尽量使应征人员感到亲切、自然、轻松；
2 U& i' p* J/ a3 |7 v1 ^ (2)要了解自己所要获知的答案及问题点；
' n. ]% A7 _8 C (3)要了解自己要告诉对方的问题；
2 l1 D' l1 `: B (4)要尊重对方的人格；
2 E% [; T/ V8 K( D/ @ (5)将口试结果随时记录于“面谈记录表”。; W4 |* O3 |; A6 l
3. 如初次面谈不够周详，无法做有效参考，可再发出“复谈通知单”，再次安排约谈。4 w7 j" u/ E: G/ }- K
(五)背景调查：' L8 V' m. f: c2 S1 @
经甄试合格，初步决定的人选，视情况应做有效的背景调查。9 Z, F- o: l* D$ {9 G1 I' K
(六)结果评定：! U* I o+ [" f( e3 P1 Z
经评定未录取人员，先发出谢函通知，将其资料归入储备人才档案中，以备不时之需，经评定录取人员，由人事主管及用人主管会商进用日期后发给“报到通知单”，并安排职前训练有关准备工作。 M1 {" t& G6 W' U' z
(七)注意事项：% r+ z0 l5 `0 k
应征资料的处理及背景调查时应尊重应征人的个人隐私权，注意保密工作。3 G1 N7 g _5 H
□ 任 用
3 K0 L4 q' T5 @( @( A: O 第十四条 经核定录用人员，由人事科依据甄选报名单发给“报到通知单”，请他于报到时携带下列资料：
8 C, m6 a5 _2 p (一)保证书；$ z N/ m4 P: u6 q
(二)服务自愿书；0 b! ^4 u Q+ z& L
(三)员工资料卡；& w3 k3 t8 h! H2 x. l" P: }/ ?
(四)相片六张；' v( t# A' u" O1 X4 Y) V2 d
(五)户籍誊本；1 p6 w0 e0 ]% ?: y O9 Z- _; |
(六)身份证复印件；) a1 }, x% {" p/ }2 Z8 w
(七)体检表；0 {$ C1 u: ?, ]4 X
(八)扶养亲属申报表；- I* n7 s: w. N6 k$ m% K2 D, J, m
(九)学历证件复印件。
4 x, N' y4 B; p; a/ m: |0 ?. i8 A (以上应缴资料视情况可增减)- `9 g; D1 d- r# X1 z7 Z/ L, ^
第十五条 干部人员任用，视情况可发给“聘任书”。
. T! k/ b$ J6 e; F/ g4 X M9 |7 a 第十六条 新进人员于报到日，人事科即发给“报到程序单”，并检收其应缴资料，若资料不全，应限期补办，否则首月薪资可暂扣发。1 |9 o/ I7 p1 x
第十七条 人事科随后应亲切有礼地引导新进人员依报到程序单上的顺序，$ `5 e, \, I$ G3 [6 g, o: O# S# t
逐项协助办理下列：
9 @$ p# o( U6 T) G5 G8 \) c (一)领取员工手册及识别证；
. U% r: @! L! V- _, U2 H (二)制考勤卡并解释使用；" D& @7 g) y; X$ r) x* n4 p0 U
(三)领制服及制服卡(总务科主办)；
* y2 Z, V3 O* O* V! b! s (四)领储物柜锁匙(总务科主办)；! N7 F8 A5 M- n. A
(五)若有需要，填“住宿申请单”；, r/ C: { w1 d" t
(六)登记参加劳保及参加工会；) }' Z" A( |& j8 c7 _' W% D! L
(七)视情况引导参观各单位及安排职前训练。
- X% W5 H, g1 \% X4 @ 第十八条 前条逐项办理完毕后，人事科即填制“新进人员简介及到职通知
) o/ k* c) g3 I. _$ g4 g+ u”，引导新进人员向单位主管报到，由单位主管收存到职通知后依“职前介绍表”逐项给予说明，并于报到程序单上签章交回人事科，表示人员报到完毕。6 r/ A- P! z% ~# U6 Z3 |6 S9 M
第十九条 人事科依据报到程序单随后应办理下列事项：( a+ U# r: Y7 f* _/ U
(一)填“人员异动记录簿”。* c9 N: j$ H. t+ ?* c4 l
(二)登记人事科管理用的“人员状况表”。$ q) N. E& w$ q# K
(三)干部人员发布“干部到职通报”。; y% ?/ ~6 Q( K
(四)登记对保名册，安排对保。: x$ b- y" F7 N1 S- o. u
(五)填制“薪资通知单”办理核薪。
7 P& [8 g' v" _8 x1 j/ D, P& E (六)收齐报到应缴资料(扶养亲属申报表转会计科)连同甄选报名单建立个人资料档案，编号列管。: {" g' X) n. S, e
# s0 S6 o& e5 V
( Z, X5 G" w- C$ _6 }. B
（仅供参考） |
|
窥视卡
雷达卡
发表于 2009-7-28 16:38:00
转播
淘帖
分享
收藏
支持
反对
@朋友
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
千斤顶
显身卡
有没有合同签订制度