工作困惑----继续？结束？

linnyzl

到新的环境，唯独能做的就是去适应，一家企业的文化都不是一朝一夕形成的，也不是你一个新来的能够改变的。

炎羽凰

换个方向去想吧
1、领导唔会自己，那就应该更好的沟通。当面沟通不成，那就间接的沟通啊。公司不是用邮件么，那就邮件说明啊。刚入职，大家互相不理解是很正常的，磨合期也是有的。
  l* L6 H6 [+ E+ S/ X: C2、刚开始的时候，每句话都有领导帮你审核，那是他关爱你啊！他把责任都往他自己那边扛过去了。有他审核的意思是，出事了，他帮你负责！怎么把他想成是小看你呢，你这心态需要调整了。新进入一家企业，应该虚心，用空杯子的心态去面对。哪怕领导说的你都懂，你也要再去听一遍，因为他还不知道你懂不懂，他自己心里也会给你一个考验期，他也不可能一天24小时的监督你，管着你，要是招你过来还要一直的照顾你，他还真的没事找事做啊！过段时间，他认为你可以独立的时候，他就不会再这么“照顾”你了。而且你也可以适当的跟她沟通，让他知道你会了。很显然，你最近的工作进度在他看来，你还是没到可以独立工作的时候，所以你自己更加要好好努力。
3、新进来的人啊，必须要自己主动出击的，没有人会主动教你的，因为办公室政治，职场竞争啊，更何况你是新人，新旧之间也有竞争的。所以你一定要自己主动出击。还有一点，新进来的时候必须清楚自己的工作内容，要做好工作交接，把之前的人员的资料都看一下，要了解自己的岗位，也要了解其他同事的岗位。主动、谦虚是没错的。
4、对于我来说，你那公文老是被退，其实也可以看成是一个挑战游戏，对不？大战BOSS啊，失败了不就继续么~谁人没错呢，最重要的是要学会吸收经验，同样的事情不要错2次，更不能够错3次！
调整好自己的心态吧！
在我看来你就是心态还没调整好，虽然你写这文章多得是发表你的抱怨以及寻求理解。不过在我看来，如期让人理解自己的抱怨，不如自己努力做到更好。得到赞扬比别人理解你的抱怨来得好。