【劳法扫盲三】法律不禁止双重劳动关系

JENNYSH

豆豆胡 发表于 2011-11-10 12:30
1、贵企业在招聘、用工过程中有没有遇到双重劳动关系这种情况？如何处理的？
  M; ~. i: c+ E- D# _有遇到过，要求其提供原单位的 ...

' s  |' P* W: P" y  n( c" H, o同意。支持
* j( S8 N  x/ Z

markkk2010

糖糖2003 发表于 2011-11-10 14:29
目前社保这块国家没有联网
偶们单位就有几个外地员工 之前在国企工作的
. f( R, v1 o+ u) B关系没有中断，国企也一直帮他交的 ...

将来肯定清退一份！不过企业事先这样做，肯定没有错，属于预防性措施！

chinahua

蓝色蜻蜓 发表于 2011-11-10 12:56
5 J* v, z' H2 L' {2 I首先我们公司从制度上明确规定，公司员工不得在外兼职。员工在入职前必须承诺并签字：若是入职前未 ...

我们基本是按照这种方式对待有双重劳动关系的员工的

糖糖2003

markkk2010 发表于 2011-11-10 14:38
将来肯定清退一份！不过企业事先这样做，肯定没有错，属于预防性措施！ ...

估计到时候统筹了 也只能享受一份的待遇
& y" O$ i& b5 i: L2 ]我们企业的话肯定要交 否则到时候发生问题有争议的

subway_jj

《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》自2011年7月1日起施行,其第三章第九条 职工（包括非全日制从业人员）在两个或者两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。
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6 k' U7 p0 L" t, l+ n又学到了

markkk2010

kuai乐 发表于 2011-11-10 13:56
2 e* d0 j7 ~, i/ F4 r% s第一个问题：有这类人员，以前签订外聘协议，现在转劳务派遣了；

: `$ c  d7 [0 M. G$ q; M* O第二个问题：一直都是只上工伤保险，原因 ...

快乐哥看得非常仔细，我深表佩服，是很多人做不到的，而且见解独到，措施给力。
1 M# Z0 B* j/ o' U& J; H' Q2 X" ?  G  [1.第一问题，我赞同，或的关系就可以成立；
. m9 C) k8 Z9 p* w3 O/ t; \2.温馨提示里面也是有指导性意见的：就是告诉企业完善相应的规章制度，完善合同细则，国家允许，但是企业可以约定啊！只要双方同意，就可以啊！

sh1985l

这个盲扫的好，公司现在都是没有原单位的离职证明是不予录用的，退休返聘人员重新签订劳务合同

kuai乐

markkk2010 发表于 2011-11-10 15:03
  k) p2 B  J4 k9 K0 \快乐哥看得非常仔细，我深表佩服，是很多人做不到的，而且见解独到，措施给力。
1.第一问题，我赞同，或 ...

! t! g* L% f! j+ e; v! A" G其实我是打印出来，午睡之前看的，
! ^8 Z" c; |: P) @7 @你猜怎么着？

看着看着就睡着了，呜哈哈

markkk2010

kuai乐 发表于 2011-11-10 15:32
! c1 o1 v6 S1 ^1 ]' r4 r其实我是打印出来，午睡之前看的，
你猜怎么着？

看来，工作辛苦啦！

dan0712

国家法律不健全,给企业的人力资源管理工作带来很多麻烦,******