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[求助] 如何计算招聘及时率？

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启宏与角蛙

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电梯直达

楼主

发表于 2011-7-8 09:36:56 |只看该作者 |倒序浏览

我们公司制定的招聘及时率是按收到任务那天起计算：文员级3个工作日完成，主任级10个工作日，经理级30个工作日。但在招聘量过大时，感觉负荷太重，如同时一天收到几个不同岗位文员级的招聘需求怎么算？谢谢各位支招！！

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乐妞妞

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沙发

发表于 2011-7-8 10:47:27 |只看该作者

三个工作内完成文员？时间好紧哦！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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启宏与角蛙

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板凳

发表于 2011-7-8 10:51:29 |只看该作者 |楼主

三个工作内完成文员？时间好紧哦！
乐妞妞发表于 2011-7-8 10:47

是啊。没有办法，招聘强度较大。不知各位有没有各好的计算方式？

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oО呦園.

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解元

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地板

发表于 2011-7-8 10:54:32 |只看该作者

真的，紧了些。。。

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19450555

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5楼

发表于 2011-7-8 11:06:57 |只看该作者

时间太紧了，一般招聘需求提出后有1-3个月的到岗要求，再根据实际到岗的时间延误与否来考核及时率

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jiajialili

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发表于 2011-7-8 11:19:42 |只看该作者

真急，也太及时了

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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芋儿

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7楼

发表于 2011-7-8 16:34:01 |只看该作者

工作评价似乎有些不尽合理。
这样的方法应该按需求岗位个数来统计吧。

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champagne

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解元

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8楼

发表于 2011-7-8 17:55:20 |只看该作者

文员级别15个工作日还差不多，从批准招聘到新人入职

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qiumr888

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秀才

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9楼

发表于 2011-7-11 10:22:15 |只看该作者

要看所在地区北京、上海这样的大都市可以在3日内完成小地方呢？

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	10楼无效楼层，该帖已经被删除

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