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1、根据组织设计方案，编制组织部门（人力资源部）职能说明书；
6 ^/ ]* M5 M2 k. ?0 |! D; c6 r7 A; l9 Z+ m8 }
2、依据部门职能描述，画出与本部门业务运作相关的主要流程的流程图；
+ k3 I! [9 L+ M4 k1 u; G( [' C
' d. _. k/ ^. e3、对各流程进行说明（定义），并对每一步骤进行详细描述；( _7 y# |! I _7 Z2 T
. }$ |1 Y" ^5 Z) h O
4、在前述基础上，对部门职能进行分解（制作分解表）；; \0 e4 L2 R. J$ _5 O8 t
. {( o( x, Q2 M, [5、初步确定权责划分（权责划分表）；! i6 {) s) y0 w, g
9 I) B/ c5 J, ]( c+ ^9 V6、根据上列所有工作，初步确定部门岗位配置（配置表），并画出部门岗位配置图；
: y" V1 c6 D' C4 {: V: p$ x+ x( k: F* r* t' o
7、根据部门岗位配置图编写岗位说明书； |
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发表于 2002-12-10 15:26:00
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