查看: 2674|回复: 7

我合同7月24日到期，但是7月23,24日是周六周日不上班

39 主题	6 听众	433 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

该用户从未签到

注册时间: 2011-5-25
最后登录: 2011-8-3
积分: 433
精华: 0
主题: 39
帖子: 71

电梯直达

楼主

发表于 2011-7-8 14:27:12 |只看该作者 |倒序浏览

我合同7月24日到期，但是7月23,24日是周六周日不上班，那应该是那一天解除劳动合同呢？人事说要到7月25日周一解除劳动合同。请问这样对吗？

转播0 淘帖0 分享0 收藏0 支持0 反对0 @朋友

使用道具举报

糖糖2003

472 主题	75 听众	7万积分

状元

人生の楽しみ

Rank: 32

签到天数: 769 天

[LV.10]以坛为家III

注册时间: 2011-6-1
最后登录: 2023-2-17
积分: 76028
精华: 8
主题: 472
帖子: 7271

沙发

发表于 2011-7-8 14:44:07 |只看该作者

合同到期公司应该提前30天通知吧

我就是我,是颜色不一样的烟火.天空海阔,要做最坚强的泡沫.

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

陈黎明

5 主题	9 听众	2174 积分

举人

Rank: 8 Rank: 8

签到天数: 77 天

[LV.6]常住居民II

注册时间: 2008-10-22
最后登录: 2018-1-14
积分: 2174
精华: 0
主题: 5
帖子: 430

板凳

发表于 2011-7-8 14:55:50 |只看该作者

这个细节会很重要吗？？不上班也可以解除劳动合同啊，如果你觉得有必要的话

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

GUXIAOYAN

4 主题	5 听众	803 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

该用户从未签到

注册时间: 2011-3-19
最后登录: 2011-7-26
积分: 803
精华: 0
主题: 4
帖子: 201

地板

发表于 2011-7-8 15:50:47 |只看该作者

路过学习希望有高人指点

使用道具举报

TEOH

0 主题	6 听众	9438 积分

会元

Rank: 19

签到天数: 327 天

[LV.8]以坛为家I

注册时间: 2011-4-29
最后登录: 2013-1-5
积分: 9438
精华: 0
主题: 0
帖子: 838

5楼

发表于 2011-7-8 17:33:04 |只看该作者

第一劳动合同到期是终止，不是解除（参看《劳动合同法》第四十四条）；
第二如员工/公司确定不再续约，那么终止时间应以劳动合同到期日为准；
第三晚一天办理离职手续并无大碍，但合同到期后单位最好不要再安排员工实质性工作，以免形成事实劳动关系之嫌（《劳动合同终止通知》中载明终止日期等的风险则较为可控）。
以上，仅供参考。

使用道具举报

grapes

3 主题	7 听众	4056 积分

解元

Rank: 12

签到天数: 46 天

[LV.5]常住居民I

注册时间: 2011-5-5
最后登录: 2013-7-19
积分: 4056
精华: 0
主题: 3
帖子: 174

6楼

发表于 2011-7-8 17:55:13 |只看该作者

顶5楼观点

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

cowboykiki

3 主题	4 听众	7360 积分

贡士

Rank: 15

签到天数: 1 天

[LV.1]初来乍到

注册时间: 2008-8-4
最后登录: 2011-10-16
积分: 7360
精华: 0
主题: 3
帖子: 1605

7楼

发表于 2011-7-8 20:33:43 |只看该作者

呵呵~~~在《劳杰士企业劳动法务自助查询系统》的“劳动合同终止”模块输入“时间”，你就可以看到：
——————————————————————————
M.1.劳动合同终止的概念与终止时间
劳动合同终止，是指劳动合同期满或者法定劳动合同终止条件出现，以及劳动合同一方当事人消失而无法继续履行劳动合同时结束劳动关系的行为。
--------------------------------------------------------------------------------
《劳动部办公厅关于劳动合同期限问题的复函》（劳办力字〔1992〕2号）

二、关于劳动合同期限最后一天的截止时间问题，它应以劳动合同期限最后一天的二十四时为准；如果有工作任务而超过最后一天二十四时的，应以完成工作任务的时间为准。
——————————————————————————

呵呵，看到正确回答了吧？

HR对劳动法规几乎都消化不良，何以解忧，唯有laodong315.com

使用道具举报