公司做IPO，人力资源需要做些什么？？

ceylon

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陈黎明

哇哇，IPO前，人力资源体系完善，符合上市要求；按照上市要求，协助完善公司治理结构；协助拟定股权激励方案；IPO后，依据上市后的战略调整，整合人力资源，依据证监会等机构的要求，完善人力资源及薪酬管理，例如高管薪酬等。

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上市前，需要人力资源提供哪些材料呢？

dengjinhuang

承销商会辅导的。一般只需要提供相应的材料即可。一般的公司并不会因为IPO就会对人力资源进行变革。但是有可能对组织架构进行调整。

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1、公司申请发行股票的操作实践中，公司必须提供所在地社会保险机构出具的一份书面证明，证明公司三年内不存在违反社会
( `( |1 t+ g( _, L& {  f保险法律规定的严重违法行为。证监会及中介专业审查机构根据该社会保险机构所出具的书面证明做出审查，并出具专业意见
2、公司申请发行股票进行上市时，证监会关于公司住房公积金缴纳情况是如何审的？
解答：根据国务院颁布的《住房公积金管理条例》，单位应当办理住房公积金缴存登记或者为本单位职工办理住房公积金账户设立手续等，否则将会受到行政处罚。理论上根据上述《首次公开发行股票并上市管理办法》第25 条规定，单位若因住房公积金违反
& w$ Y7 ~0 Z4 Q5 `8 Z# |& Y& k情形严重而受到行政处罚，将会构成公司上市的障碍。考虑到公积金目前的实施现状，目前在实践操作中，证监会尚未要求专业机构对公司缴存公积金是否存在严重违法行为做出特别审查。
3、人力资源各项制度
应当制定和实施有利于企业可持续发展的人力资源政策。人力资源政策应当
包括下列内容：
（一）员工的聘用、培训、辞退与辞职。
; ]4 n) B0 o# e; \. _2 i（二）员工的薪酬、考核、晋升与奖惩。
（三）关键岗位员工的强制休假和定期岗位轮换制度。
（四）掌握国家秘密或重要商业秘密的员工离岗的限制性规定
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