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招聘渠道

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书生

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电梯直达

楼主

发表于 2003-12-19 14:54:00 |只看该作者 |倒序浏览

我现处于一个信息比较闭塞的陕北城市，由于公司的发展，各个岗位都需要很多的人才，但由于地理位置和工资不高等一系列原因，招聘工作很难开展，尤其是对一些含有很高技术含量的岗位。大家有没有什么好的招聘渠道给我提个醒

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susan_102

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会元

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沙发

发表于 2003-12-19 15:24:00 |只看该作者

有办法

到一些边远地区去招聘一些优秀的学生倒是个不错的选择

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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兔哥哥

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板凳

发表于 2003-12-21 09:10:00 |只看该作者 |楼主

但都需要有经验的

学生是肯定不行的

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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智子

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荣誉版主

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[LV.2]偶尔看看I

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地板

发表于 2003-12-21 16:24:00 |只看该作者

招兵买马的对象

应先是没有经验或经验不足的人了。因为西部现在的工资的确是个问题。

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老人力

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秀才

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5楼

发表于 2004-1-1 16:39:00 |只看该作者

就招

职业技术学院学生，都有双证的。

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才先生

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贡士

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6楼

发表于 2004-1-2 08:07:00 |只看该作者

现实

你的公司应该现实一点，最大限度发挥现有员工的潜能

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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黑与白的世界

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解元

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7楼

发表于 2004-1-2 10:57:00 |只看该作者

选择猎头也会是个好办法

在对于一些高技术含量的岗位，关键是人才来了之后在安置问题上要注意，基础工人招学生是个不错的办法，但如果工资不高的话，我建议你们公司可以改善一下厂区的内部环境，如公司有宿舍楼，可以给员工食宿方面提供一些较好的待遇和福利，以留住员工。

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关明生

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[LV.1]初来乍到

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8楼

发表于 2004-3-11 19:56:00 |只看该作者

要找企业自身的原因

要想留住人才，企业要解决根本问题，才能吸引人才。

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招聘渠道

有办法

但都需要有经验的

招兵买马的对象

就招

现实

选择猎头也会是个好办法

要找企业自身的原因

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