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楼主: 糖糖2003

[分享] 员工不辞而别怎么办？

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雨飞鱼2011

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11楼

发表于 2011-7-28 10:40:28 |只看该作者

正在头疼这个问题，生产部员工入职做了2，3天就“消失”不辞而别了。

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liujin8036

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进进

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12楼

发表于 2011-7-28 10:57:08 |只看该作者

好文章，感谢分享。

参加12年5月人力资源管理师考试的筒子来报道交流啦![img]http://community.chinahrd.net/static/image/smiley/default/smile

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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silene0109

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13楼

发表于 2011-7-29 15:23:38 |只看该作者

确实存在的问题，说的很好，学习了

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ycdbkun

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14楼

发表于 2011-7-30 10:43:03 |只看该作者

我觉得：
1、在入职登记表上应该让员工本人填写“在直接送达不能时，以下地址是你确认的邮寄送达地址”。
2、员工不辞而别，首先应通知（包括邮寄方式）其上班，然后才能通知解除劳动合同。

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闲尘

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15楼

发表于 2011-8-2 14:55:55 |只看该作者

我们不辞而别的都是冻结当月工资。销售人员特别是在外地的销售人员不辞而别的太多

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杨柳依依11

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16楼

发表于 2011-8-2 17:17:57 |只看该作者

我们公司也有这样的情况

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小鱼钓猫

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17楼

发表于 2011-8-2 17:48:30 |只看该作者

这样的例子工厂非常的多，也是我们最头痛的。
一般情况下我们会有通知寄到员工家里的。

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wh343766761

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18楼

发表于 2011-8-2 18:49:09 |只看该作者

我们是要扣钱的。都知道不合法，但是还是要这样做

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云而

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19楼

发表于 2012-7-12 15:19:33 |只看该作者

其实说实话，春节后很多这种自离的，每年都在头痛这个事

书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。

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haotian018

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20楼

发表于 2012-7-23 08:46:42 |只看该作者

"单位寻人顶岗的费用，在末月工资中扣除,"那一个月最多可扣多少?,不可能把一个月已有的工资都扣了吧

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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