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[求助] 请教:关于国内员工外派本地化政策

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发表于 2011-7-11 10:09:00 |只看该作者 |倒序浏览
大家好!小妹在写一份关于国内外派员工本地化的制度,需要进行市场调研,可是网上搜索了半天发现这方面的资料着实很少。特上中人求助,希望各位同行谈谈自己公司的操作方式。
1 你们公司一般外派期限是几年 ?(我们公司是2年,原则上不得超过2年)
2 外派期限结束后,员工愿意长驻派遣地工作,你们公司给的补贴金额是多少?(我拍脑袋提出2个月的基本工资,可是没有任何数据支持,领导需要用证据说话)

急求!希望大家多多指教。小妹在此谢过了。



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发表于 2011-7-11 10:25:25 |只看该作者
我们公司内部基本没有外派 都是当地招聘的
即使有是1-2年的时间  基本上员工外派出去是学习或者是指导 所以一般结束后都是回来的 至于给予的补贴 看各个公司内部的体制 没有一个参考性 看公司怎么规定的
我就是我,是颜色不一样的烟火.天空海阔,要做最坚强的泡沫.
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发表于 2011-7-11 11:05:03 |只看该作者
外派的员工是什么岗位啊,出去以后是做什么的呢?
需要楼主介绍一下公司的情况,行业,产品类别,行业内所处位置等等的基本信息,这样才能帮你判断。
本帖最后由 gufeng_1028 于 2011-7-11 11:06 编辑

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发表于 2011-7-11 12:44:23 |只看该作者 |楼主
谢谢大家的回复.
我们外派的都是销售人员,外派出去主要是渠道开拓,经销商网络的搭建等等.
公司是快消品行业.
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发表于 2011-7-11 12:48:00 |只看该作者
来学习一下
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发表于 2011-7-11 13:12:07 |只看该作者
回复 1楼 amigodeng 的帖子

仅供参考:(1)、如果人员在外派地已成家,不建议继续享受外派补贴;(2)、外派人员的家人如果未考虑去外派地,建议2-3年进行轮换(人性化管理);(3)、补贴金额最好是根据外派地的经济水平、发展情况、自然环境恶劣情况而定;(4)、外派人员需要有探亲假待遇和福利政策保障。
   
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发表于 2011-7-12 08:44:28 |只看该作者
楼主所在的是食品行业吗?快消品的概念很广,不同的类别的市场经营模式也有很大的差异,我假设楼主是食品或饮料行业,以下几点建议仅供楼主参考:
1、这个行业的市场销售模式一般为两种,一种是小的便利店和小型超市(街店),另外一种是大型的商超,从产品利润而言,单品的利润率是很低的,销售人员的提成是以经销商进货量来获得提成的,所以这个行业的销售人员需要不断的铺货来完成销售业绩;
2、一般薪资结构,基本工资+销售提成+绩效奖金+各类补贴(伙食、电话、差旅等)
3、楼主所提及的住宿问题,个人建议是在销售区域内,设定一个中心位置,之后向周边辐射,这样可以在中心的位置建立一个办事处,统一租房,这样即利于管理,又能够降低生活成本,同样可以让员工感受温馨。
4、楼主所提及的年限,这个可以根据与销售人员的沟通来确定,不过从事这类销售的人员,对经验和能力要求不是非常高,一般学生毕业1-2年即可胜任,所以在外工作2-3年应该也不是问题;
5、最后一点建议,在食品饮料行业里面,楼主不妨了解一下可口可乐、统一、康师傅、哇哈哈等品牌,这些品牌的市场及人力管理还算是不错的,楼主可以越几个人以面试的方式进行沟通,做一些了解和记录就有数据了

   
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发表于 2011-7-12 16:56:21 |只看该作者 |楼主
谢谢斑竹的回复。
我想问的是关于外派员工本地化的问题,不知道大家所在公司是如何补贴的?是一次性补贴一大笔金额还是一年之内逐渐递减,一年之后不再享有任何补贴?
另外,若使斑竹能提供可口可乐、统一、康师傅等的HR联系方式给我,小妹将非常感谢。

点评

gufeng_1028  这个不用什么HR电话联系的,你可以找几个在这些企业做销售的人员,约过来面试,在面试的过程中问相关的福利,你想知道的问题问他们,他们都会告诉你的,保证没有保留的告诉你   发表于 2011-7-12 18:24  回复
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icula    

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发表于 2011-7-12 19:48:37 |只看该作者
我的前公司轮调最长期限是3年,最短3个月。如果员工轮调结束后愿意留在当地的,则取消每月的轮调津贴费,补贴一笔一次性安置费,数额按职位级别不同而从下往上递增。(所有国内城市间轮调都统一用这个费率,当中不考虑city index差异~),供LZ参考~
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发表于 2011-8-10 17:40:51 |只看该作者 |楼主
制度已经制定好了,谢谢各位的热心回复!
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