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关于绩效评估的几个误区！！！

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段欲    

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楼主
发表于 2003-12-20 09:34:00 |只看该作者 |倒序浏览
通过实践调查和工作经历我感觉绩效评估有以下几个误区： ' ~; H7 x, ]! g6 h; @1、绩效评估只是评估业绩的； Z* N! w- Q& X6 } 2、绩效评估只是量化考核指标，; i$ m, _7 K, i 3、绩效评估就是为了考核；, \( t: g! |1 V7 Q 4、绩效评估只是人力资源部门的事情8 W" R8 M% w) S j! o 5、绩效评估就是集中时间考核一下罢了 : Y! z2 W9 |/ W# n: ^……/ M+ b" \( Z7 e, f/ ? - Q8 l% q0 I$ c; a0 I& a在这里我呼吁多努力，通过培训等方式将误区破除！
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天韵    

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沙发
发表于 2003-12-20 10:05:00 |只看该作者

很多人不清楚

绩效评估为了考核.考核又是为了什么。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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初生    

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板凳
发表于 2003-12-20 10:34:00 |只看该作者

应用是目的

绩效评估的主要目的是为了在绩效考核过程中发现问题、分析问题并现考核对象一起解决问题，之后才是为了选优以激励
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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智子    

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地板
发表于 2003-12-20 15:31:00 |只看该作者

说得是。

大部分人认识不到位。
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闵文    

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5楼
发表于 2004-3-30 13:57:00 |只看该作者

有道理

当然还有很多
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