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楼主: 雅琦

[讨论] 这样的绩效考核结果，让我大跌眼镜

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cj0609

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[LV.1]初来乍到

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11楼

发表于 2011-8-2 15:15:10 |只看该作者

有没有想过用强制分布来解决这种情况呢？

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我是海鲜酱油

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12楼

发表于 2011-8-8 09:07:29 |只看该作者

一定要扭转管理人员对绩效考核的看法，从内心认真对待。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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塘角小鱼HR

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13楼

发表于 2011-8-23 15:20:04 |只看该作者

新手，来学习的

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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yangxingchao

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解元

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14楼

发表于 2012-4-20 16:02:43 |只看该作者

新手，学习学习

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zhangzf1362

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15楼

发表于 2012-9-7 17:50:35 |只看该作者

为了绩效而绩效，绩效的最终目标成了实现主管口中的平均分95以上了，而不是切实提升公司绩效。认认真真走形式。还有个方面就是个人绩效指标和岗位职责关联不大，考核不出员工真实水平，或者指标设置没有量化、细化、流程化，靠主观打分，结果自然是你好我好大家好，但真的考核——技能比赛——来临后，都露出了真实水平。

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