HR专员，你是如何完成”蜕变“的？

坷垃

      据一项最近的调查，80%的白领有跳槽意向，而85%的中层员工认为自己需要通过跳槽来完成职业上升或者获得更大的发展空间。
0 y. E& Z, b; P# ]# c/ s7 t      跟HR同行们聊天时也常说起这个话题，比如说作为一个HR专员，当你的理论及实战经验积累到一定程度，而目前的公司又无法给你晋升加薪时，你可能首先想到的就是跳槽------去别的公司找个人事主管或经理的职位去做。这样不仅能拿到更高的薪水，更重要的是能挑战自己，  提高自己，使自己的工作更加有激情。
; V5 b! G8 @# y$ A# P# ^* H      不可否认，现实中的很多 朋友（在我们HR同行中也肯定有，不要说木有啊）都是这样一路走来的。某某某，原来在A公司是技术员，后来跳槽到B公司当了工程师；某某某，原来在C公司是人事文员，后来跳槽到D公司成了人事专员；某某某，原来在E公司是人事专员，后来跳到F公司成了人力资源部主管.........。当然，升起来的不仅仅只是职位，还有薪水。这样的例子遍地都是。
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      但仔细想想，通过跳槽来获得更高的职位更高的薪水就这么容易吗？
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      假设你目前只是一个HR专员，你真的能顺利的通过应聘获得HR主管的职位，完成传说中的”蜕变“吗？
      障碍1：你的简历中没有做过HR主管的经历（干我们这行的都知道，没有经验的来应聘HR主管你敢要吗？背景调查你知道的）
4 N3 z) k; L. b) Z' |      障碍2：你原来只是一个专员，只是负责HR各模块中的1个或几个模块，没有统筹全盘的实践
1 l8 y* r6 k& l      障碍3：你虽然从事4年（假设）HR专员工作，但平时所做的都是些事务性工作，长期的事务性工作让你养成了单一的思维方式，   不适合从事管理工作
0 C1 e8 P0 y9 s# j- o% z      障碍4：你竟然一连做了4年的专员，长期没得到晋升，人肯定有问题吧（哭笑不得吧？）            
: E' C7 i! f- {, j      障碍5：.......
7 O8 U+ _/ v* _  T7 P      障碍6：.......
# F5 O/ c. F/ c" l- Y3 e      ......
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      在这里，请各位朋友讨论一下，假设你就是案例中的这位HR专员，你是如何完成”蜕变“的呢？
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糖糖2003

工作多年还在专员位置 目前的单位是没有升职空间了
蜕变要有机会 正在努力中。。。
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痛快

不过对于没有晋升空间的问题，也没办法解决啊，所以做好的解决办法就是，在你自认为你们可以到达主管的级别时，就开始接触些管理的办法，这个方便你日后跳槽。

最爱QIQI

公司沒有晉升空間了。。。
; T" y4 X8 m0 K# s8 t3 X6 A只有跳這條路了。要跳之前必須要加強學習，主要是管理方面的知識，
) [' f/ b$ t" c. Y% @平時多觀察上司的為人處世，處理事情的方式方法，多總結。

欧阳倩

这个就看你平常知识的积累，没有升展空间了，肯定只能跳槽。因为每个公司的标准不一样，主管所负责的工作也不一样，自然招聘的要求也不一样，有些公司主管上面还有经理的，只要你平常知识够，能通过面试，在操作中多用心去学，也不是不可能不能跨越。平常也可以多交些做这行的朋友，了解做主管的工作范围，然后增强这方面的知识和经验，多学，多问，只要用心，敢于去尝试，从专员到主管是有可能的。

spcchenyue

个人认为还是需要理论知识和实战经验的积累。相信有些公司对工作年限要求，也正是基于对你工作经验经历的考量。所以我们自己也需要不断的去沉淀、思考自己所在领域的理论和实战经验。

温州小兵哥

很好的话题，
' V5 @# }0 _# j+ m4 O很多人都是通过跳槽来改变自己的
) J( Q& U/ ^' |3 h, w而且也是成功的。
6 R# R4 g' j2 n: f老的单位很难有空间了。

jiajialili

这的确需要蜕变，需要更多的学习能力去支撑，但这个度还是要掌握。