- 最后登录
- 2013-4-18
- 注册时间
- 2008-12-16
- 威望
- 1
- 金钱
- 549
- 贡献
- 133
- 阅读权限
- 30
- 积分
- 683
- 日志
- 0
- 记录
- 0
- 帖子
- 15
- 主题
- 0
- 精华
- 0
- 好友
- 0
该用户从未签到 - 注册时间
- 2008-12-16
- 最后登录
- 2013-4-18
- 积分
- 683
- 精华
- 0
- 主题
- 0
- 帖子
- 15
|
张明辉:《人力资源总监绩效管理笔记》,化学工业出版社
内容提要
1、本书是讲述不同类型企业绩效管理实施与推进的一本方法论。
2、它从实践的角度,总结了如何克服整体绩效考核体系的缺陷,建立起分类绩效管理系统。
3、这种系统,建立在对企业上下道工序的内部客户关系的认识上,以及在如何卷入内部的利益相关方以推动预期变化上。
4、这种上道工序、下道工序的关系被称为微观价值链,卷入内部的利益相关方被称为微观变革。
5、它把以往从宏观研究的企业运营与变革两大主题,转移到微观层面进行了解剖。
|
|