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楼主: 糖糖2003

[分享] 新员工入职后HR不应该做的十件事

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娃娃笑颜

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书生

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11楼

发表于 2011-7-13 14:08:52 |只看该作者

并且做好交接手续，并且让前任做好重要且迫切需要做的事罗列出来

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人资专员

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会元

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12楼

发表于 2011-7-13 15:26:50 |只看该作者

悲催啊，应聘HR，却遭遇了上述很多情况，哎，无语了！真不知是不是继续发扬公司风格，已平衡心理，还是以己度人，让后来者避免如此。

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红豆烧仙草遇到这种公司，还要去做HR，只有2条路，一是改变原来的风气，二是走人。发表于 2011-7-18 23:59 回复

有些不知所措

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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人资专员

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会元

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13楼

发表于 2011-7-13 15:28:48 |只看该作者

补充一点啊，就是，不应该让新同事“自生自灭”，没有入职引导人。

有些不知所措

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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Candy2011

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14楼

发表于 2011-7-13 19:07:23 |只看该作者

我遇到的问题是，新员工报到手续及入职培训完成后，就交给部门主管了，至于部门主管是怎么安排工作及安排给什么样的同事来带，是否有介绍同事给他认识我都不清楚，也无法掌控到（这个同时也涉及到部门领导的理念问题）~~

点评

红豆烧仙草这不太合适吧，这样的话，HR怎么跟进他的入职岗位培训呢？怎么了解他的适应情况？如果因此试用期内离职了岂不是更郁闷？发表于 2011-7-19 00:00 回复

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zzlrhr

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15楼

发表于 2011-7-18 14:16:25 |只看该作者

呵呵看到差距喽我们HR确实需要做的很多！需要从一点一滴开始

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beihui

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16楼

发表于 2011-7-18 14:20:39 |只看该作者

已有 1 人评分	金钱	收起理由
常诚	-2	不允许纯表情回帖

总评分: 金钱 -2 查看全部评分

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红豆烧仙草

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解元

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17楼

发表于 2011-7-19 00:06:07 |只看该作者

我有做过一个新员工入职及培训的Checklist，包含10条项目。
1、给新员工本人看，让他第一天就知道接下来的一段时间首先要熟悉哪些内容。
2、给他的直接上级，避免遗漏要引导给新员工的信息，包括本岗位工作的适应性培训计划和考核要求。
3、所有的内容check ok后，包括培训及考核完成，HR签收，入职才算完成。

亲爱的，外面没有别人，只有你自己。

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