新员工入职后HR不应该做的十件事

糖糖2003

1.不为新员工准备好工作场所，比如让他和别人挤在一起或给他一个凌乱的位置。

2.安排员工在他直属上司休假时报到。

3.当新员工第一天报到时，让其在前台呆等。

4.任由新员工“自生自灭”，而同事们自己去吃午餐。

5.新人入职培训时，只安排一个小时让新同事自己看员工手册并让他签收。

6.第一天上班的时候，完全没有人介绍他认识新同事。

7.安排新同事跟一位同事合作，而这位同事正在处理一件3天内要解决，而又会影响到自己前途的工作。

8.安排新同事跟全公司最多怨言，最消积的同事合作。

9.因为你这个星期太忙，于是安排许许多多与新同事职责无关的工作，让新同事也非常忙。

10.安排新同事参加人力资源部2天的新入职培训，而这2天的内容是人力资源的同事在说教，而且反复不停的说教。


大家看看欢迎补充噢~~

hejinqian

把新员工晾一边

独自徘徊

新员工到一个企业，最重要的我认为就是得到应有的尊重！

长江七号

luyifei26

俺要深刻反省一下了，好像有占几条，以后要避免

shaobao0512

HR在新员工入职时，确实需要处理好多事情。不过，个人意见是 如果我们每一个HR的人员都能够设身处地地把新员工当成自己的同事来对待，那么我们的招聘质量就会很好保证了。

最爱QIQI

没有安排人员带新员工，让新员工自行摸索工作！

JENNYSH

是呀，新员工真的是要多给给予关注。

lindatangwh

新员工的关注是非常重要的，直接关系到流失率，个人觉得新员工入职，最好有位导师帮助他适应，让他知道有疑难问题随时有人在他左右提供帮助。

janetwell

给新员工发一份岗位说明书，免得工作起来一头雾水。