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[讨论] 劳务派遣工没有劳动合同

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31号

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贡士

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电梯直达

楼主

发表于 2011-7-13 09:51:43 |只看该作者 |倒序浏览

问：劳务派遣工没有签订劳动合同，劳务派遣单位和用工单位是否承担连带责任，向其支付双倍工资

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洪涛哥哥

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秀才

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沙发

发表于 2011-7-13 10:04:48 |只看该作者

不明白哦

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独自徘徊

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秀才

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板凳

发表于 2011-7-13 10:04:57 |只看该作者

我认为应该由派遣公司承担责任。

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HR剑客

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地板

发表于 2011-7-13 10:11:04 |只看该作者

应该是劳动者与劳务派遣公司签订劳动合同，用工单位与劳务派遣公司签订派遣服务协议。

專業是受人尊重的起點。

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糖糖2003

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人生の楽しみ

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5楼

发表于 2011-7-13 10:31:07 |只看该作者

根据《劳动合同法》第92条规定，派遣单位违法，给派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。同样，《劳动合同法实施条例》第35条规定，因用工单位违法而给被派遣劳动者造成损失的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。因此，无论是派遣单位违法，还是用工单位违法，都应当对劳务派遣员工承担连带赔偿责任。

点评

31号我的疑问：不签订劳动合同是否属于给劳动者造成损害？另外，这也不是在生产过程中发生的，超出了用工单位的控制范围发表于 2011-7-13 10:36 回复

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四眼仔David

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6楼

发表于 2011-7-13 10:42:35 |只看该作者

被派遣员工应当是与派遣单位签订劳动合同，用工单位无需与被派遣员工签订劳动合同；用人单位应当是与派遣单位签订派遣协议，并明确约定相关责任。
如果用工单位发现被派遣员工没有与派遣单位签订劳动合同的，应及时与派遣单位联系，甚至退工；虽然法律上没有责任，但肯定一样会有不利的影响~~

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糖糖2003

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7楼

发表于 2011-7-13 10:44:48 |只看该作者

劳务派遣是由派遣单位与用人单位签订协议，将与其签订劳动合同的劳动者派遣到用人单位提供劳动。在劳务派遣中，劳动合同关系存在于派遣单位与被派遣劳动者之间，但劳动力给付的事实则发生于被派遣劳动者与用人单位之间。
不明白你的疑问到底是什么？

点评

31号劳动合同法第九十二条规定的连带责任有两个前提：1、违法；2、造成损失。但没有签订劳动合同并没有给劳动者造成损失，故不应当让用工单位承担连带责任。发表于 2011-7-13 11:05 回复

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yunyueer

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8楼

发表于 2011-7-13 12:23:11 |只看该作者

公司还是有一定比例的劳务派遣员工，
所以，来学习、学习啊！！

将薪比薪的想了一下，算了，不活了！

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五月好时光

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解元

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9楼

发表于 2011-7-13 15:15:56 |只看该作者

作为用工单位应当按照《劳动合同法》的规定或劳务派遣协议的约定方式履行退工手续，需要支付经济补偿的应当支付。

温故而知新，敦厚以崇礼。

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胡文琴

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解元

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10楼

发表于 2011-7-14 14:20:23 |只看该作者

我来回答这个问题吧:首先看劳务派遣公司和用工单位有没有签订大合同，如果签了大合同，合同里面有没有约定如果没有给员工签合同

这一项怎么去处理。一般签了大合同派遣公司和员工都会签小合同的，这个也叫转制合同，假如没有这个合同那就表示这些员工不是劳务派遣公司的。那劳务派遣公司怎么收取服务费呢？劳务公司不会这么糊涂吧？）如违反了合同约定是如何去处理的？在没有什么损失的情况下，不存在赔付问题，及时纠正就好，就怕既没有签合同，又出了工伤或者劳资纠纷，一系列的事情都带出来了！！那就麻烦了。另外劳务派遣单位和用工单位如没有明确约定内容，则双方都要承担责任。可以协商各自赔偿比例。

本帖最后由胡文琴于 2011-7-14 14:43 编辑

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