身在职场，你为什么只能拿最低的工资？

yaren81

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案例：……老师，我毕业已经3年了，在这3年里，我先后跳了5次槽，每次跳槽的原因都很简单：对工资不满意，觉得没什么前景，看不到什么希望，赚不到大钱。我一直很羡慕别人那种高工资的生活，自己也一直在追求，但现在3年过去了，我发现自己的运气好像很糟糕，找的工作在待遇方面始终不能令我满意。我现在很苦恼，不知道应该怎么才能过上那种高薪的生活呢？

+ a- c, x- y# L* ^  S0 Y- M在第一职场网担任教练式职业规划顾问期间，我们经常遇到这种追着钱跑的人。但最终的结果是：他们不但没追到钱，结果却在错误的追求中丧失了自己最宝贵的成长机会。诚然，人人都想赚大钱，但你在赚钱之前，要想好一个问题：我凭什么赚大钱？
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- z, \2 q! Q4 a1 J& E最近深受欢迎的职场书籍《职场救赎——写给迷茫中的草根族》对这一问题作出了回答：那就是“专业化”。大家如果细心一点，就会注意到一个现象：但凡在职场上做得比较成功的人，大都是在这个岗位上已经工作了8年、10年甚至20年以上的人（看看你的公司里，是不是这样）。营销总监肯定要比业务员的待遇高，因为他在这个岗位上工作了8年；高级人事总监的收入可以达到年薪50万，因为他在这个领域研究了12年。
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* d' V6 g4 a" u' `8 G" f; y每一个行业、每一个岗位，都有其自身的规律，都有一些值得你去深入琢磨的东西，也都可能产生一些高精尖的专业人才。即使是发传单这样貌似简单的工作，如果要发得好，也肯定有许多门道；收破烂也能收出世界级的富豪出来。所谓“三百六十行，行行出现状”，就是这个道理。与这些不同行业的顶尖高手接触，你会发现他们都有一个共同的特征，那就是对于自己的专业领域都有着非常丰富的专业知识积累，有着自己独特的见解，可以随时和你侃侃而谈。

0 y- ?! ?0 [4 S+ D4 f7 @) J中国有句古话，叫“外行看热闹，内行看门道。”如果你想成为这个领域的专业人才，游离于这一行之外肯定是不行的。你必须要深入下去，研究出它的“门道”和规律来，你才在可能成为高手，你才有资格去拿高薪。否则，只浮于表面，一切都免谈，因为这样的人比比皆是，一抓一大把。

要想知道你在这个岗位、这个领域是否积累够了足够的经验，你只需要问自己一个问题：

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很多职场人士（尤其是大学生）往往会犯眼高手低的毛病。刚刚接触工作才一个星期或者一个月，认为没什么发展前景，便拍拍屁股走人。遇到下一份工作还是这样，从来没有在一份工作上深入下去。
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职场新人进入一个公司，担负一个职位角色，基本上要半年的时间才能了解情况，一年左右才能入门，两年左右才能入行，三年以上才能有效积累工作经验。如果你工作3个月或者半年就跳槽，你根本就不可能接触到最核心的东西，更别提积累工作经验。以为跳槽多就可以快速积累经验，那其实是自欺欺人。真正有没有学到东西，又学到了什么地步，扪心自问，其实你心里比谁都清楚。

什么样的人最能创造价值？专业人士。
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1 I8 U9 r  s3 Z: A8 w( s* D如何成为专业人士？在一份工作上老老实实工作5年甚至10年以上的经验积累。
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这个社会需要的不是全才，而是专才。
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7 G! E) f0 I* R/ y“日本战略之父”大前研一在其专著《专业主义》中也提出了与《职场救赎——写给迷茫中的草根族》一书中同样的观点：“你凭什么胜出？未来能够牵动世界大势的，是个人之间的竞争。能否独霸世界舞台，锻造他人无法超越的核心竞争力？你唯一的依恃，就是专业。” 你是一流的商务人士，还是一般的上班族？差别就在这里！（原文摘自《职场救赎——写给迷茫中的草根族》，机械工业出版社2011年4月版，作者杨毅，第一职场网教练式职业规划首席顾问。版权所有，转载请注明出处。）

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icula

不错，感谢分享！

红尘HR笑

职场人一定要切记——跳高而不跳槽，频繁跳槽是大忌讳

小小Grace

我这段时间一直在思考我的职业生涯，还想写个帖子等待高人指点迷津呢。

糖糖2003

了解一下 我为什么也只拿最低工资？

简约的美

如何成为专业人士？在一份工作上老老实实工作5年甚至10年以上的经验积累。
& H3 X4 r0 T; I看来我还要好好努力！

lyzhangwei2008

写的不错。

luyifei26

还有一种因素是中国的职场现况决定的，大部分企业不舍得增加在职人员的薪资或者福利，只有跳槽才能获得的更好的空间或者是收获。在职人员的调薪意识要普及给各位老板了。员工离职新招一个薪资大部分会高于前者，而且还需要招聘成本与在此时间员工创造的价值。各位老板该清楚这一点了

启宏与角蛙

学习中，希望能有所帮助

yaren81

回复 8楼 luyifei26 的帖子

# D# G1 |3 A9 r$ y; m6 u) s( j良禽择木而栖。只有你有本事，完全可以选择更好的公司。那些对人才不重视的公司，就让他们以倒闭作为最终的生命吧。优秀的人才，始终在向最优秀的公司汇聚。