大家的公司都非常遵守劳动合同法?

boyahr

) q, w6 `4 D% R. n6 y4 l3 N0 W    为啥我见过的许多公司，真正遵守劳动合同法的几乎就没有啊？
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3 \* y, B9 c' s. q0 ?/ _* y    入职转正后才签劳动合同，
1 i( q+ l4 m/ R. M$ n    试用期没有保险，
9 q" e$ H" W, [/ Q  a6 V2 x
6 J/ I: e7 G6 U" ]* l5 W! Z    只按最低标准缴纳保险。------上面这还是上市公司。
9 V+ K2 R( p1 {9 r8 g8 @: W

     至于那不签合同，或者根本没有保险，没有公积金，辞退没有补偿，合同到期没有补偿，等等情况多了去了。
  F9 H0 g/ s+ f2 Z" Y5 W
$ x. T, j! F0 P. ]) w6 c' ]      难道是我遇见的都是那不好的？

糖糖2003

目前公司比较正规

看见你就头疼

这就叫中国；
' B0 e- w$ o: T  G, i中国与国外先进的管理理念有区别；（当然，落后的就不谈了）
( m, [0 J4 V- x" u5 ]) ~+ N中国倡导理念式管理，强调影响人的内心，从内而外进行渗透；
. A* W7 q6 M( w/ r2 l7 m/ h& v, @国外倡导制度化管理，强调控制人的行为，从外而内进行约束；

bluekuang

这样的公司长久不了，老板短视，作为HR，有责任和义务去推动规范化。

31号

什么都依法，企业就不要办了

Candy2011

呵呵，我们经常碰到一些普工来问我们为什么不遵守劳动法？他们之前的单位都是过了试用期再签合同的，很无语啊~~

迷茫中前行

我们公司就非常正规，试用期就签合同，缴纳社保，按实际工资做为社保基数，可惜有的员工还不买帐，有的员工希望不缴社保，有的员工希望按最低基数缴纳社保，无奈啊

最爱QIQI

呵，一般很少有完全遵守劳动法的企业吧。
) ?6 @+ l! ]( N( X2 q我们就是过了试用期再签。但保险还是在入职后就买的。