员工出差暴病身亡，公司应采取怎样的应对步骤？

滴滴嗒

员工出差异地，在8小时之外暴病身亡。
1，公司是否应承担经济赔偿？
; x; ~' V0 a* R% q2，公司应采取怎样的紧急应对步骤和措施？
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糖糖2003

企业应该赔偿，出差期间也是工作期间，属于工伤，按你们公司的工伤规定处理。单位是有赔偿功能的.

人资小菜

看公司是否给他缴纳了工伤保险；
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9 i1 S5 m; d/ E工伤保险实行用人单位单方缴费制度，用人单位为本单位职工缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费，职工在受到工伤事故伤害时由工伤保险基金为其支付相应的工伤保险待遇。

公司如果缴纳了工伤保险，按照相关流程进行申请工伤保险待遇；

# Z% ]3 v5 \" k8 p因工死亡的，待遇有：丧葬补助金；亲属抚恤金；因工死亡补助金；
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接着，公司也应该给职工家属一些安慰金...
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滴滴嗒

好的，谢谢～回复 3楼 人资小菜 的帖子
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滴滴嗒

多谢回复 2楼 糖糖2003 的帖子

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jinping63

首先肯定应该是按工伤处理，另外因工死亡，要尽快与家属取得联系，安抚、慰问、在合理的情况下，经济上尽可能满足他们的要求，隆重地处理后事。为死者做的也是让生者看的，不要让活着的人心寒。

一叶碧云

首先，是否是工伤？要看8小时之外是否属于工作时间，如果是工作时间，可以比照工伤处理！如果不是工作时间，不能认定为工伤！
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其次，是否要经济赔偿？本人觉得不需要，因为暴病身亡与出差并无必然联系!但可以给予道义上的慰问！
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第三，如何处理？
1、向当地警方报警！由当地警方确定死因！
2、成立事故处理小组！做好家属的接待和后事处理工作。
3、向本地警方求援！请当地警方派出警力协助处理，防止家属闹事。
$ c. j6 @+ m& S+ S; d5 V+ x6 X0 e4、建议家属尸检，以确定死者真正的死亡原因！
5、对家属进行慰问，使家属精神上得到宽慰！

福气老高

赞同一叶碧云的观点。是否工伤要先确定死亡时间。

cy4567

碧云兄说的很好。在处理完这些事情后，还可以给员工认定工伤，报销一些费用。