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楼主: 糖糖2003

[分享] 薪酬福利知识---让你“薪情”快乐

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lyh2321

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秀才

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11楼

发表于 2011-7-19 12:50:32 |只看该作者

糖糖的好东西都和我们一起分亨，谢谢！

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糖糖2003 呵呵举手之劳何乐而不为呢？发表于 2011-7-19 13:01 回复

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猪头开花

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12楼

发表于 2011-7-19 16:29:29 |只看该作者

谢谢分享

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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tbeacapricorn

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13楼

发表于 2011-7-22 19:01:17 |只看该作者

糖糖看来很资深

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最爱QIQI

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贡士

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14楼

发表于 2011-7-22 19:28:29 |只看该作者

糖糖的好东西真多呀。谢谢分享了。
个人认为：在一个企业难以开展培训的时候，最好不要将培训定为福利，
因为说到福利，久了，人家就认为这是一种福利，他可以不要，因此不来参加培训。
一般情况下，可以把培训当成是硬性的规定。等大家都意识到培训的重要性，自愿自发的学习
的时候，再将培训定为福利较好。

想通了，跟谁过不去，但不要和自己过不去！

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so_so

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会元

so、 so ╮

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15楼

发表于 2011-11-3 13:16:24 |只看该作者

谢谢糖糖的分享

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余家小鱼儿

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16楼

发表于 2012-2-27 17:16:04 |只看该作者

再次了解了薪酬的相关概念，谢谢分享！

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mhstar

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17楼

发表于 2012-2-29 13:33:51 |只看该作者

学习啦。

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18楼

发表于 2012-8-20 14:56:42 |只看该作者

很专业。

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effie_530

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19楼

发表于 2012-8-26 15:11:37 |只看该作者

不错，不错

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yangliuliu

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20楼

发表于 2012-8-26 16:53:11 |只看该作者

我现在的工作就是当初说，我不考虑薪金，只要能来就行，人家真的就把我当成廉价劳动力了，同岗不同酬啊！超级郁闷，现在想涨薪，难上+难

加油！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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