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楼主: 芋儿

[其他] 招聘模块工作需要哪些知识体系

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云逸舒

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41楼

发表于 2011-8-10 13:48:47 |只看该作者

九项，真正用的完吗

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amyl1ying

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42楼

发表于 2011-8-10 14:50:54 |只看该作者

看要求做到哪种层级吧，做一个称职的招聘经理都需求有，还要有人际交往的手腕。如果只是一个人资助理面试预约技巧也就差不多了吧

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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HRrecruit2011

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43楼

发表于 2011-8-11 10:43:35 |只看该作者

都在学习~~~~~~~~~~~~~

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lmc0726

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会元

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44楼

发表于 2011-8-28 16:52:38 |只看该作者

招聘是人力资源几个模块门槛最低，但是做好做专业最难的一个模块。
要求知识面要广，同时还要善于学习和总结。

做人力资源工作一定要有原则性，人力资源管理人员更是如此。否则别人会以为你好欺负，让你吃亏不讨好。自己不给自己定位，别人就会给你定位！ ...

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威哥1号

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45楼

发表于 2011-9-1 22:50:14 |只看该作者

哈哈，理由太多了
总之是要个能扯的人，瞎扯也好，胡侃也罢
侃的应聘者信服为止！

路是自己选的，选定了就要一直走下去，没有后悔一说！！

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minnie209

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46楼

发表于 2011-9-2 16:05:50 |只看该作者

全选了..

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ivy-g

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47楼

发表于 2011-9-4 11:44:44 |只看该作者

对公司与职位的了解程度，适当的心理学知识吧？

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风筝kathy

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48楼

发表于 2011-9-6 16:02:44 |只看该作者

觉得每项都可以学习，多学习理论知识，才更好的指导实际工作。

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hxf731

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49楼

发表于 2011-10-7 19:30:50 |只看该作者

我感觉HR部门无论负责哪个岗位，均需要知晓很多知识，包括其它部门的专业知识
才有效的开展岗位分析招聘绩效等方面的工作

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newzc

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50楼

发表于 2011-10-10 14:12:57 |只看该作者

谢谢分享，学习了

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