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[分享] 跳槽的技巧——平稳淡出公司10要点

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[LV.10]以坛为家III

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2012中人社区群英谱勋章 小天使勋章 最佳辩手 2011年全勤会员勋章 2011年人气会员勋章 晒图达人勋章 我要“脱光” 原创先锋

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楼主
发表于 2011-7-15 17:27:02 |只看该作者 |倒序浏览
以下大家可以看看 学习一下哦
6 M$ O$ I5 p! m
& p' k, i& W# i7 {
6 O3 k; C0 h3 N3 Y: a只有拿到并签署了新公司的Offer,你才能向现公司提出辞职。对于非管理岗位,你可能拿不到书面聘用函,但是一定要与对方人事部确认你已被录用后,再向现在的老板辞职。辞职要注意以下事项:
- i! M! G2 L4 s, z3 Q3 h) P8 ?9 o) V. `4 h+ Y) d' }1 {
1 向自己的直接老板辞职6 L2 ~; q( z( \$ f6 L7 Z
  5 c5 D$ m, w2 {( O% z9 T
不要越级辞职,也不要提前告诉任何其他人。如果你的老板不是首先从你嘴里听到你辞职的事情,你可能遇到麻烦。我曾遇到有位女经理,把自己将辞职的消息,没有首先告诉自己的部门总监和总经理,却告诉了前任总经理和工会主席。工会主席找到HR,希望挽留此人。HR立即找到总经理,却发现总经理压根不知道此事。这位英国总经理对该经理的做法大为光火。后来,这位女经理由于种种原因不想离开,但总经理坚持让此人离职。& F* s. P+ l0 U1 o5 e1 j& R
  
4 `! H8 w) s* F8 z+ o3 C; l/ b$ n, K! k5 e4 T8 q
2 面对面提交辞职报告7 L. \$ ~% U, D% x; ?" n8 y
  
; n! D% k' f6 @9 b( {找老板有空的时候,单独面对面提交辞职报告。这是对老板的尊重,也有助于了解老板的反应。你可以由此了解你离开的难度有多大。如果你特别关键,老板会诚恳地挽留你。有时你能立即得到批准,但有的老板则更喜欢把你卡一段时间。不要用电话或电子邮件发辞职报告。你可以这样做,但是这是不专业的。
3 p. ~& \5 b. j  O  
  q1 T$ |' h5 u+ I9 F1 |' j4 X1 _! X/ k" p

: ^% {: N3 P# `0 p3 简单阐述理由
* j) a1 S8 p+ c3 }7 P7 d  7 Y/ ]5 U; K( A6 c8 v
要表现出坚决离职的态度,但无需详述离职的理由。职业发展是最好的理由,有时家庭原因也不错。外企的职业经理人已经习惯了员工的来来往往。他们需要一个能够说服自己和公司的理由,而不一定需要了解你真正离开的原因。例如,你的离开就是因为上司不是东西,他当然不希望你把这作为离职原因。如果薪酬是你离开的主因,这也不是什么好理由,不说为好。
* s4 P: v: d/ d0 h% |  
! @. {* \( E' f' n
; u, ]7 O7 m; i$ S6 e+ Y; K8 g
4 不要抱怨老板、不要指摘任何人、不要指摘公司& Z! h3 L+ u, n- w- ]% _
' M1 {3 c" w$ V& S9 d! d4 B# R
当你提出走人,如果你对公司和老板很重要,老板会真诚地了解你对公司、对他的意见,不要说任何不满。你都离开了,说有何用?老板还会很诚恳地问你,有什么抱怨,意见,千万不要说太多,最好什么都不说,反而要赞美和感谢公司和老板为你做的一切。老板会要你告诉他公司可以在哪些方面如何改进,你不要傻乎乎地讲一堆忠告,也不要谈你对薪酬的不满。5 Q9 J! Q6 J. M6 Z
  
8 G: K8 S& h8 L5 o$ [' w0 W$ S, M3 D/ [/ f3 V
; t: p$ P2 X  c7 t- p
5 不要轻易接受老板的允诺. U6 Z% m- {6 U
  
1 C5 ]  W+ f( m5 ?! h' L4 Z公司为了留人,会有些承诺,但除非特别真诚和有吸引力,否则不要接受。记住:你与另一家已经签了Offer, 那么你要是决定留下,等于毁约。根据调查,绝大多数因为公司挽留而决定留下的人,半年之内会走掉。你有了走的打算,就已经终结了你在这家公司的上升空间。同事也可能瞧不起你。
  ^' ~! R$ R6 N% |* p  ?  ; p- b1 \0 M$ C( y$ X, W5 I

- l  x4 K2 `4 G; L4 [  O7 S( K
1 h! _; ?3 j8 `, L8 ?  s& b5 x2 z
6 坚持到最后,做好每一件事情
* d$ D- k# y- T4 T8 w6 o  3 A3 k% a) n/ Q; ]. X3 r+ I
这是职业化的标志。职业化就是对自己的职业表现和职业操守负责,而不仅仅是对公司和老板负责。因此,一直兢兢业业地工作到最后工作日,没有任何懈怠,不出任何差错是非常可贵的。我曾有过一位下属,已经接受了另一家外企的部门经理聘书,在她最后工作日的那个星期五,突然大老板需要一套更新的今后几年的人头和招聘计划。她耐心地坐下来和每一位部门经理讨论今后的人员和组织发展计划,一直工作到将近晚上六点,完成整个计划,这才跟大家说再见。现在,她是一家美国公司人力资源部经理,相当优秀。0 d4 w; ~" }9 s: W
  + F5 U& O; I- v" _. e

# b* |- r+ _- _$ f" x5 ]2 X
# ]7 Z* d: ]: V
7 保持低调,准备淡出公司0 `/ w( y* Z2 I* |; D' G5 e$ D6 Q
  ( b/ I4 c" ]& n4 s& I, z
不要参与任何长期计划和项目,不要承诺任何会延迟到你离开后才结束的工作项目。不要到处讲你离开的事,更不要说你得到了多好的Offer。公司最不喜欢的是一个准备离开的人,整天逢人便说自己跳槽的事,影响其他人的情绪。作为职业工作者,你应把你的辞职对公司的负面影响降到最低。闭门谢客、谨言慎行。! \, l$ U4 ^) _9 r
  ' Z. y5 |( N  s9 [/ c$ F5 i1 Q/ m

- a5 h6 W: J4 `. S' X  f8 u$ C7 U
8 @2 W4 L2 k$ N5 J/ _) D
8 制备详细的工作交接清单" k/ S# u7 p' }1 T7 `6 S0 r+ o# q

: s+ s7 ]  L7 j5 v' E5 x将所有相关资料(电子版和书面)和事项交给接替你的人,向接替你的人详细介绍你的工作范围、职责、遗留问题、项目紧张等。在我的部门,下属离职时,会制作一份详细的工作项目交接文件,其中甚至连个人电脑中相关文件的位置都有标记。0 Z: G! A& D* H8 \, Y" k
  
" n; H# E' k. e
! r9 B: A$ m( C4 Y! P# W) u9 T
& A( ?, h) k) U5 y
9 清理你的电脑,不留下任何后患
' W+ x7 X9 k/ X. M9 s" S6 o8 }0 Y2 j  
# y" `; \- G2 @删除个人的所有信息和邮件,保留对下一任有用的所有工作业务相关信息。有的人连自己的辞职书、与猎头的往来邮件和聘书都留在了电脑上;该还的公司物品(汽车、住房、手机、电脑、计算器等等)还掉,该清理的帐务,清理掉。不要等你到了新公司,每天接到老公司财务部的电话,影响太坏。
7 J/ m  U8 B: H9 k  0 l  o4 b  M4 _: c/ F

9 }" g9 n: U# A. L: i
/ U+ k9 |+ g( Y. h; Z; F" z" V
10 不要利用公司邮箱发告别信
" u. q9 Y  {0 A$ k& N. ?  
/ I; s! T% b3 C, }2 r/ v/ o不少人有这个习惯,但这样做不好。一是利用公司资源发个人信件,不职业;二是影响其他人的军心。如果一定要发,建议利用私人信箱,采取匿名的方式发告别信。

9 W, @0 E* h  S3 G4 b
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发表于 2011-7-15 17:37:07 |只看该作者
牢记在心; O/ [* J; C6 T. O! z/ P, M7 d
并且还要照做# A3 n6 v! _/ z; t# I6 ]

! W  @4 A7 U2 A4 F0 `' n谢谢分享
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发表于 2011-7-15 17:49:33 |只看该作者
谢谢分享,受益匪浅!!
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发表于 2011-7-15 17:51:57 |只看该作者
离职,还很遥远哦
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发表于 2011-7-15 18:11:05 |只看该作者
对我很有用。我正想辞职呢。
我信奉一句话:宁可千日无机会,不可一日无准备
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发表于 2011-7-15 18:20:22 |只看该作者
你有了走的打算,就已经终结了你在这家公司的上升空间,是啊,一旦有了走的打算,终究会走
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发表于 2011-7-15 18:59:54 |只看该作者
我现正在辞职,刚才看到,发现自己已经违反上面好几条了,不过还有几条我用得着,不过以后知道了。
& H9 {9 Z: {6 g" F+ U5 x  X* H& {1 n" J8 }6 r! c
   
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发表于 2011-7-15 21:23:56 |只看该作者
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发表于 2011-7-16 08:11:12 |只看该作者
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2 Y4 C8 ~( u" R2 P- K: j
9 x3 |+ K0 J4 E* g. M
, e3 x( w, ]) c! w8 a( o" C! Z   
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发表于 2011-7-16 09:29:20 |只看该作者
谢谢分享,挺有用的!
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