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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 › 论坛版主常诚劳法专集 > 这样解除劳动合同，您有话说吗？
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楼主: 常诚
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这样解除劳动合同，您有话说吗？

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汪江波    

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11楼
发表于 2011-7-16 12:29:44 |只看该作者
学习一下,谢谢
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qangel 中人网电话实名  HR9万友 

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12楼
发表于 2011-7-16 13:16:55 |只看该作者
说实在的，好聚好散
这些问题，归根到底都是钱的问题多些
做HR，要多从员工的角度去考虑问题，出来打工，都不容易，也许有一天，这些方法也会用到你身上
我要一步一步往上爬，
等待阳光静静看着我的脸，
任风吹干，流过的泪和汗，
总有一天我有属于我的天。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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BAIYUN1013    

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13楼
发表于 2011-7-16 15:06:47 |只看该作者
现实很残酷
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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影子44    

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14楼
发表于 2011-7-16 16:04:27 |只看该作者
说实话，第一种方法，要靠员工自我觉悟从而辞职，我觉得这名员工还是可塑的，最怕的就是那种死猪不怕烫，他明知你不会炒他，否则就要赔偿金，他就会死活赖在这里。这时，我觉得长痛不如短痛，给点补偿让他走路。养着这种人只会影响公司士气，影响业绩。第二种处理还可能，至于第三种，关于辞职，与员工关系搞僵，说到底就是一个字：钱，作为HR，为能员工争取，尽量为员工争取吧，不管职位高低，好来好去，日后好相见。
已有 1 人评分金钱 收起 理由
红尘HR笑 + 10 楼主分析的有道理，要有人情味 ...

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只吃鱼的猫    

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15楼
发表于 2011-7-16 17:24:49 |只看该作者
开除员工总是不好的，但是对于一些无理取闹的员工，严重违反规章制度，造成损失者，不开除也不好。
很少开除员工，现在就遇到两个，一个是试用期，一个是对公司造成不好影响的。

点评

红尘HR笑  没开除过人的HR未必是一个合格的HR，企业保持活力，还是要保证一定程度的优胜劣汰的  发表于 2011-7-18 08:01  回复
笑的背后是哭泣
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wh343766761 中人网电话实名   

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发表于 2011-7-16 17:26:44 |只看该作者
我觉得，通过转岗这些来让员工自己走的办法，显得HR没什么办法。有点黔驴技穷的味道。
  还是人性点好啊。。。说不定你开的人，会成为你最需要的那个人。。
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17楼
发表于 2011-7-16 17:53:21 |只看该作者
方法是要的，但更重要的是做人事的要做“人”事，不要做“鬼”事，虽然有时候做事是身不由己，事情做得不是很堂堂正正，但起码不要卑鄙阴险；在权利范围内，能帮人则帮，
背景调查大多不可信，除非你有特别的渠道；国人大多是当面说好话的，背后说好话的少
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daijianghong    

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18楼
发表于 2011-7-16 18:25:42 |只看该作者
谢谢您，学习了
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shi_shuoyun    

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19楼
发表于 2011-7-17 13:23:59 |只看该作者
我们也没有。除非员工能力很差，经过多次辅导任然达不到要求，做到仁至义尽，他自己就会觉得没有脸呆下去，就会自己离职
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zxx2010    

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发表于 2011-7-17 19:51:23 |只看该作者
方法也可取，很多情况下HR也就是这么操作的
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