这样解除劳动合同，您有话说吗？

qdshanse

我们要做好员工离职管理，让员工离职后仍然心系企业，关心企业，怀念企业。也就是通俗讲的：好和好散。
背景调查大多不可信，除非你有特别的渠道；国人大多是当面说好话的，背后说好话的少

麦凨

一般就是这样，因人而异，而且出现第三种情况时，老板会让HR冲到第一线的，法律顾问吗，这种事情一般是顾而不问，头疼。回复中有些太理论了，那种口号是老板级喊的，哈哈。

铁皮屋顶的猫

这是与公司的价值观相符合的，有的公司绝对不会这样做，但是有的公司认为是合情合理的！所以不必非议是否正确，而是看看该公司的文化怎么样倡导！

红尘HR笑

其实我感觉也没那么多弯弯，解雇员工无非是协商一致解除劳动关系，最好是由员工动议提出解除（具体怎么操作就看HR的水平了），如果远东被动解除，那就老老实实赔钱，如果员工属重大违纪，那开除就是了，呵呵，但是最好还是通过HR的专业水平实现既解除了劳动合同，又不用赔钱，不过一般情况下这样比较难做到

小小Grace

除了第一条没用过，其他的都用过了，其实在开别人的时候自己心里也挺不好受的。

568909003

回复 1楼 常诚 的帖子
又学到了一点东西。

   

xixiyq

不带这样做的。
把人当什么了？

勇连在线

       两手来做吧！一方面于法，一方面于情。常说的就是于情于理。
    尽量做到于情于理都站得住脚。这里我就说一个问题。就是角度的问题。
    我们在处理这些问题上，很多人喜欢从自己的角度去处理。关系好的，多补。关系不好的，少补，甚至不补。应该尽量避免人为主观的因素去影响员工离职的公平程度。

天天向前

理论和实际操作真的有区别。

eileen_zhu

第二种的处理方式我们经常用，还有就是违纪开除的，第一种情形有提议过，但没有付诸行动。