“最强”面试记录

小黑2011

仅供参考：

	XX岗位面试记录
面试环节	任职条件	关注要素	分解要求	提问参考	要点记录	评价
资格面试	胜任力	基本条件	1、学历（本科）		未验证毕业证	有一年3个月副总裁秘书工作经验，表达能力强，学历及OFFICE软件操作能力未验证，符合基本条件。
			2、Office办公软件操作	*上机操作测试	未考核
			3、高管秘书工作经验及工作内容	1、介绍一下自己？ 2、了解副总经理在组织架构中的位置。 3、工作的主要内容。	1、毕业之后进入了一家XXX培训机构做英语老师；离职原因：希望在公司工作，找到合适自己的工作。 2、XXX制造型企业，4000多人，副总经理主要负责：采购、制造、品质、PMC及运营。 进公司的过程：在东莞智通应聘，本来应聘的是营销部的岗位，后经营销部推荐到副总裁当秘书。录用原因：英语、沟通能力。离职原因：工作时间长，加班多；经常晚上及周末加班，工作强度大，身体受不了，希望调整一下。 来深原因：有朋友在这边，机会多，节奏快。
			4、语言表达能力	表达的语速、清晰度、条例性与逻辑性。	1、语速较快； 2、喜欢分条阐述观点； 3、无口音，普通话标准，表达清晰。
		素质能力	1、理解能力	1、你起草过什么制度？你是怎么做的？	修订过《 XX管理制度》； 背景：副总裁发现有人随便出入研发实验室，副总裁要求修订《XX管理制度》； 做法：1、了解副总裁的意图，明确目的；2、了解现状（询问保安、人力资源等相关部门）；3、上网查资料；4、修订后征求意见。	通过对其修订的制度、主持会议经过的了解，可判断其逻辑思维能力、理解能力较强； 通过了解其与高管的沟通方法及面试沟通过程，判断其沟通能力较强。 符合素质能力要求。
			2、计划能力、条例性
			3、逻辑思维能力	2、你主持过什么会议？当时的情况是怎样的？	背景：副总裁临有事不能主持会议，临时安排主持客户投诉处理协调会议； 做法：1、了解副总裁的要求； 2、了解事情的经过； 3、引导分析问题，并推卸责任； 4、明确改进方案及输出时间； 5、及时向副总裁反馈结果； 6、跟进决议落实。
			4、学习能力	3、业余爱好有哪些？平时看什么书？	1、业余爱好：唱歌、旅游； 2、平时工作忙，最近看书的时间少； 3、在工作中学习比较大，上级给我锻炼的机会多，比如客户投诉处理、采购、生产、品质都有涉及。
			5、沟通协调能力	4、你是如何与资历比较老的管理人员沟通？	1、尊重，放低自己的位置； 2、描述事实； 3、先通过秘书了解对方的工作是否忙，心情；
	适应力	价值观		你期望什么样的发展平台？为什么？	1、有培训提升的机会； 2、良好的工作氛围； 3、工作时间。	对成长空间、培训机会、福利待遇、在公司的地位要求高，稳定性一般。
				假如一个是发展机会多但待遇暂时不高；另一个是待遇高但没有发展机会，你会选哪一个？为什么？
				你还有什么要向我了解的？	1、公司对总裁秘书的定位，是纯秘书？还助理？ 2、公司的工作时间？ 3、公司还有哪些福利？外训的机会多不多？
		离职原因		两家公司的离职具体原因。（在介绍时追问）
		职业规划		你在3-5年内的职业目标是什么？为什么？	1、暂时没有明确的规划，立足于本职工作，先做好秘书，待能力提升后，定方向。 2、个人倾向于行政管理及营销管理。
		与组织的匹配度	1、工作习惯	你有哪些工作习惯？	1、随准备记录； 2、弄清楚要求； 3、跟进、反馈。
			2、加班的态度	加班比较多是你上家公司的离职原因，如果我们公司安排加班，你有什么样的想法
			3、性格	你认为自己的长处和不足有哪些？为什么这么认为？	长处：1、亲和力强；2、沟通能力强；3、学习能力强。 不足：1、做事比较急；2、需要更加仔细。
				同事如何评价你？	聪明、反应快
	价值评估	待遇	待遇期望	你在上家公司的待遇如何？你待遇期望是多少？	上家公司：XK+包食宿；吃住按主任级管理人员待遇。 期望待遇：试用：XK；转正XK。	待遇要求偏高
业务面试	胜任力	必备的专业知识	1、熟悉客人接待的基本礼仪	在你接待过哪些重要客人？你是怎么做的？		公文写作条理性强，熟悉基本格式，其他未考核，基本能胜任。
			2、了解文档管理的基本知识	你是如何管理副总裁的文档的？
		必备的专业技能	1、能起草常用的公文	*笔试（公文写作）	公文写作：熟悉基本格式，条理性强。
			2、掌握会议纪要的整理技巧	你有做过会议纪要的经历吗？什么会议？你认为做好一份合格的会议纪要的关键是什么？

大雁飞过

我从来没有这么细心的面试记录，学习了！

nasanye

学习了。

碧海涛声

学习了  

麦凨

很详细！！！！！！

gooer

能记得这么多吗?太强了

星空颖雪

面试的题目还是不错的

义果

好有用的面试记录

zyclarence

有针对性，目的性，

yrming

招聘量不大的情况下，这样做还可以