关于离职体检告知问题

小小Grace

没接触过，还真是不知道，我想问：这个离职体检是所有工种行业都要做的吗？

txhghr

楼主公司看来做的挺超前，我们没有操作过。

Mark.Yao

离职体检仅针对接触有毒有害物质、特种作业岗位人员才需要。
根据《劳动合同法》规定，员工离职需要提前30天通知用人单位。那么用人单位应该在这段时间内安排员工进行离职体检，离职体检报告未出具前，用人单位不得与劳动者解除劳动合同。
$ P) {5 h7 ?# i; l% [2 ]( ]# o. g  l在实际操作过程中， 经常会有员工不愿意参加体检，用人单位应当规避这个风险：
% }* Z. b* e9 V$ t$ U) E5 I1、书面通知员工参加离职体检，离职体检通知书上必须书名体检内容、体检时间等项目，并要求回执；
2、如员工不愿意参加离职体检，必须要求员工书写：本人自愿放弃离职体检，如有一切后果，由本人承担。
2 x, C% `$ \% Z3、及时至职业病体检中心取回体检报告，以确保30天内员工离职手续办理；
4、如出现员工离职体检不合格，则尽快安排员工复检。一旦确诊为职业病，则按照职业病待遇进行处理。

佳佳0519

学习了，还第一次听说要离职体检的！

Audy.zhang

离职体检 除了特殊岗位有这样的要求

kjs7717

这是针对有职业病的岗位才体检的，个人建议：
( y, _/ Z* m$ J* M6 m1.在劳动合同中做一个附件，一方面告知岗位职业危害，规避劳动合同法的告知责任风险，另一方面告知劳动者按照公司要求参加离职体检等。
2.员工办理离职手续时，给员工一个离职体检告知书，内容大概为什么时候，什么时间在什么地方参加离职体检，如不参加体检责任自担等，签字回执。

天空之风

额是来学习的

ivy-g

学习了，很有启发。

s80s1b27

有职业危害的岗位离职前是必须进行体检的，所以你们这个表是有问题的

cyszdx

公司也面临这样的问题，没有离职体检告知书，但是不体检的会在放弃离职体检的承诺书上签字，我不知道这样会有什么风险