我有关于解除劳动关系的问题请教

看见你就头疼

我父亲上周五7月15日收到单位口头通知，解除劳动关系；
, R/ G: x; t' V我父亲基本状况如下：
; z4 E% m8 D6 b3 y1、我父亲已经61岁，农村户口（没有退休那个概念）；
7 j% N% A0 j+ Q; S2、在单位工作5个月（劳动合同签订，已过试用期）；
3、入职电工，月工资1600元；
  i* z1 Y5 |' f7 P4 v9 n$ ]5 H4 d单位的状况如下：
/ p' Q. o( ?# f+ o! s1、现发现因岁数超过了60岁，电工证单位不能使用；
& G, h4 J; F9 R7 K# {, U# X2、补偿半月工资，800元；
8 J: P+ ^  ^3 w$ ]( O3、结束；
我的解读是：
1、单位需支付1个月代通金1600元；
# z1 r$ R+ K+ }9 N  @/ @* z+ p- O% A2、岁数大，电工证单位不能用，不是劳动者入职约束条件，不能成为单位不经预告，单方面解除劳动关系理由，不符合劳动合同法，因此属于非法解除劳动关系，需支付赔偿金（经济补偿金的2倍）800*2=1600元；
4 G7 l: y  P1 h3、共计3200元；
结果：
' k- [2 K/ ]- k' a协商不能解决，单位坚持支付半个月800元；
  T( G# k/ y- V1 D因此我建议父亲仲裁所跑一圈；
请点评

常诚

支持去劳动局申诉！

31号

超过60岁已经不属于劳动法意义上的劳动者了，《劳动法实施条例》第二十一条也明确规定规定“劳动者达到退休年龄的，劳动合同终止”。劳动者达到退休年龄但没有能够依法享受养老保险待遇，被用人单位终止劳动合同是否需要支付经济补偿金，国家没有明确规定，不能要求用人单位支付。单位的做法已经超出了国家的规定，理应没有问题，个人认为，欢迎拍砖。

看见你就头疼

1、劳动合同是在今年签订，已经61岁了；
2、我现在焦点是单位没有提前30天通知；
8 L2 j% I8 O# D& W& a7 c4 h3、申请30天的代通金，是否得到支持？

海阔天空1986

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& l; M2 b) a5 z3 o3 q可以支持
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