我有关于解除劳动关系的问题请教

看见你就头疼

我父亲上周五7月15日收到单位口头通知，解除劳动关系；
) r1 t- R5 ^/ g, r: y! k, O! g我父亲基本状况如下：
6 o4 n! _( H3 ~- _9 i2 J% D+ R1、我父亲已经61岁，农村户口（没有退休那个概念）；
2、在单位工作5个月（劳动合同签订，已过试用期）；
3、入职电工，月工资1600元；
, L/ c* W7 n6 V8 _( U2 ^1 ?单位的状况如下：
  S- H2 E2 y! n5 W8 ~0 }8 E/ w1、现发现因岁数超过了60岁，电工证单位不能使用；
7 n9 u) L4 U' j* `( }2、补偿半月工资，800元；
% [8 c* M. k' @& @. o- b) f3、结束；
我的解读是：
1、单位需支付1个月代通金1600元；
5 U1 t7 O# ^! c6 u( ~# j2、岁数大，电工证单位不能用，不是劳动者入职约束条件，不能成为单位不经预告，单方面解除劳动关系理由，不符合劳动合同法，因此属于非法解除劳动关系，需支付赔偿金（经济补偿金的2倍）800*2=1600元；
3、共计3200元；
结果：
# T4 w; J! w0 Z! F" p协商不能解决，单位坚持支付半个月800元；
( I, j  B5 S! B/ o3 @. ^  T因此我建议父亲仲裁所跑一圈；
+ Z& @' \  ^. R8 p请点评

常诚

支持去劳动局申诉！

31号

超过60岁已经不属于劳动法意义上的劳动者了，《劳动法实施条例》第二十一条也明确规定规定“劳动者达到退休年龄的，劳动合同终止”。劳动者达到退休年龄但没有能够依法享受养老保险待遇，被用人单位终止劳动合同是否需要支付经济补偿金，国家没有明确规定，不能要求用人单位支付。单位的做法已经超出了国家的规定，理应没有问题，个人认为，欢迎拍砖。

看见你就头疼

1、劳动合同是在今年签订，已经61岁了；
9 a8 |" K+ t+ Z) v- y6 W; [. q' N2、我现在焦点是单位没有提前30天通知；
8 n# c6 U7 n: J+ \4 A; t3、申请30天的代通金，是否得到支持？

海阔天空1986

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可以支持
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