我有关于解除劳动关系的问题请教

看见你就头疼

我父亲上周五7月15日收到单位口头通知，解除劳动关系；
+ R. E/ q1 V0 n" T我父亲基本状况如下：
1、我父亲已经61岁，农村户口（没有退休那个概念）；
" R5 G+ B8 h8 d0 K& [2、在单位工作5个月（劳动合同签订，已过试用期）；
3、入职电工，月工资1600元；
7 P& A: h& \$ X1 L5 g% O单位的状况如下：
! q7 y* j& M" |0 \$ g9 z1、现发现因岁数超过了60岁，电工证单位不能使用；
  |9 a$ ?! A" E9 ?# f3 B# w2、补偿半月工资，800元；
3、结束；
9 x: @' u* z; e/ \8 w1 T' r! H; O我的解读是：
1、单位需支付1个月代通金1600元；
0 \7 @1 V$ I/ l& h$ w2、岁数大，电工证单位不能用，不是劳动者入职约束条件，不能成为单位不经预告，单方面解除劳动关系理由，不符合劳动合同法，因此属于非法解除劳动关系，需支付赔偿金（经济补偿金的2倍）800*2=1600元；
- l, r3 C6 M7 n; d* h+ n2 z3、共计3200元；
7 K1 W0 X' w* ~& b$ ~1 |1 {. G结果：
协商不能解决，单位坚持支付半个月800元；
7 h! K& B: n* K) T因此我建议父亲仲裁所跑一圈；
+ G2 c% x& m8 g) c请点评

常诚

支持去劳动局申诉！

31号

超过60岁已经不属于劳动法意义上的劳动者了，《劳动法实施条例》第二十一条也明确规定规定“劳动者达到退休年龄的，劳动合同终止”。劳动者达到退休年龄但没有能够依法享受养老保险待遇，被用人单位终止劳动合同是否需要支付经济补偿金，国家没有明确规定，不能要求用人单位支付。单位的做法已经超出了国家的规定，理应没有问题，个人认为，欢迎拍砖。

看见你就头疼

1、劳动合同是在今年签订，已经61岁了；
2、我现在焦点是单位没有提前30天通知；
3、申请30天的代通金，是否得到支持？

海阔天空1986

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可以支持
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