我有关于解除劳动关系的问题请教

看见你就头疼

我父亲上周五7月15日收到单位口头通知，解除劳动关系；
* X2 O4 o# U% {我父亲基本状况如下：
1、我父亲已经61岁，农村户口（没有退休那个概念）；
2、在单位工作5个月（劳动合同签订，已过试用期）；
$ k1 Z( f8 l, K# |, _: w4 m0 t3、入职电工，月工资1600元；
4 Z/ G9 {' V4 l( d- d! H单位的状况如下：
% P5 g8 u+ |$ @0 b% H( v/ T1、现发现因岁数超过了60岁，电工证单位不能使用；
+ `; X( d! m; Q5 o4 c2、补偿半月工资，800元；
- }& A" s* l" F! A6 H9 a$ D3、结束；
我的解读是：
1、单位需支付1个月代通金1600元；
6 y) m0 D# r0 Z8 i, S- s* l2、岁数大，电工证单位不能用，不是劳动者入职约束条件，不能成为单位不经预告，单方面解除劳动关系理由，不符合劳动合同法，因此属于非法解除劳动关系，需支付赔偿金（经济补偿金的2倍）800*2=1600元；
0 `7 M8 T( f; k( ^' L1 F; m/ c$ o3、共计3200元；
结果：
8 R: V+ e5 E% I2 `* m6 n7 I( o: H协商不能解决，单位坚持支付半个月800元；
; M* X1 @) p( G7 S% l因此我建议父亲仲裁所跑一圈；
% q# u% H+ c9 Q) T$ x& t8 J请点评

常诚

支持去劳动局申诉！

31号

超过60岁已经不属于劳动法意义上的劳动者了，《劳动法实施条例》第二十一条也明确规定规定“劳动者达到退休年龄的，劳动合同终止”。劳动者达到退休年龄但没有能够依法享受养老保险待遇，被用人单位终止劳动合同是否需要支付经济补偿金，国家没有明确规定，不能要求用人单位支付。单位的做法已经超出了国家的规定，理应没有问题，个人认为，欢迎拍砖。

看见你就头疼

1、劳动合同是在今年签订，已经61岁了；
2、我现在焦点是单位没有提前30天通知；
7 o; f9 y  m, ]% T  J( n" m( _3、申请30天的代通金，是否得到支持？

海阔天空1986

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