常用的人力资源(HR)相关英文词汇

糖糖2003

有不妥之处，请大家给予指出！
# v# I4 ~5 n, x0 W* S
- B2 p! S# U  Q5 B1. 人力资源管理：Human Resource Management ,HRM
人力资源经理：human resource manager
6 P) U. @4 L4 h, r' m( C- a% V高级管理人员：executive
职业:profession
; g! q5 f; i" u道德标准:ethics
操作工：operative employees
6 f0 w# S, ^/ p7 f* u6 ^专家:specialist
人力资源认证协会:the Human Resource Certification Institute,HRCI
% Z0 R( y8 h/ p: [' O
2. 外部环境:external environment
7 N% Z; V8 F5 P# Y( z内部环境:internal environment
政策:policy
8 |7 H; }6 _* ^" {: L$ c) k企业文化:corporate culture
目标:mission
股东:shareholders
& H$ k% R4 Z" L0 U1 x$ R非正式组织:informal organization
跨国公司:multinational corporation,MNC
管理多样性:managing diversity

, u- a3 C0 M: u$ d) D/ m2 h3. 工作:job
) d" M7 q4 W/ T# W# y- j' f职位:posting
& C2 \: s. C6 d8 R7 t; ~2 e( J6 D工作分析:job analysis
  X) Z" E' U2 P' _; r工作说明:job description
) o  ?5 l+ y) k* o2 l" y工作规范:job specification
工作分析计划表:job analysis schedule,JAS
职位分析问卷调查法:Management Position Description Questionnaire,MPDQ
. v: A  q8 a, K, Y3 F% ]! h% }行政秘书:executive secretary
地区服务经理助理:assistant district service manager
9 _" _4 M6 V/ g3 c$ E3 L0 g3 R
4. 人力资源计划:Human Resource Planning,HRP
战略规划:strategic planning
长期趋势:long term trend
要求预测:requirement forecast
, R9 L8 `: Z7 i: ]供给预测:availability forecast
管理人力储备:management inventory
裁减:downsizing
人力资源信息系统:Human Resource Information System,HRIS

5. 招聘:recruitment
员工申请表:employee requisition
% v& e+ ]& U' N+ ~# k: k招聘方法:recruitment methods
) I" W  t; Z3 `' O+ F: [! G# T8 A内部提升：Promotion From Within ,PFW
工作公告:job posting
广告:advertising
职业介绍所:employment agency
特殊事件:special events
3 }0 ~& c/ T/ F- v实习:internship
# y" K  D! B9 U' q" @) v
6. 选择:selection
* H0 }0 t; I) d2 q! o( X! b8 S选择率:selection rate
6 y! ^' _" W* d; v! F# u简历:resume
标准化:standardization
有效性:validity
客观性：objectivity
规范:norm
录用分数线:cutoff score
' t) s% g( X$ h3 `9 ~准确度:aiming
业务知识测试:job knowledge tests
# R3 L3 f1 r% u# f4 n; W求职面试:employment interview
非结构化面试:unstructured interview
: Q, g3 i0 i! @) s/ r结构化面试:structured interview
: q+ w  q; L( e: F' i. Z, o小组面试:group interview
+ s$ ?8 i3 ?" o4 D: T0 G职业兴趣测试:vocational interest tests
! r& P8 c: b$ Q5 ~" t& J. E. ^& T# H会议型面试:board interview
# ]3 l; }1 F$ v% M; {* p
/ U# e6 y& ~% E5 x& O7. 组织变化与人力资源开发
人力资源开发:Human Resource Development,HRD
培训:training
( l% B9 A/ E- F4 L* e$ l开发:development
定位：orientation
训练:coaching
辅导:mentoring
$ u+ L, s8 c% S: K7 t经营管理策略:business games
+ o' t7 |- r& t4 P5 [案例研究:case study
3 h& k/ g& a4 m, s1 A  X会议方法:conference method
: v3 H  v" j2 E/ R角色扮演:role playing
" D1 g1 X; j! D5 p( a工作轮换:job rotating
9 s  m. I1 M2 w; h; ^在职培训：on-the-job training ,OJT
& X) Q4 _$ C& }9 }$ R* D媒介:media

8. 企业文化与组织发展
9 m) ~  H8 F- V/ M企业文化:corporate culture
/ m1 t. R5 r) B5 ?# z& j7 o) |组织发展：organization development,OD
- O+ `1 Q+ s) N& C% ?/ a/ L3 `$ E调查反馈:survey feedback
3 n' d! Y7 c9 r9 v质量圈:quality circles
8 X7 o) ?) z1 f8 u) J, w9 [目标管理:management by objective,MBO
全面质量管理:Total Quality Management,TQM
" M1 w1 ^: a# E$ C- o& N1 r团队建设:team building

6 N0 g" y  Q4 L' X/ \6 J3 e. U9. 职业计划与发展
职业:career
职业计划:career planning
% k; h- s9 H& \3 w2 ^' m8 v+ P职业道路:career path
职业发展:career development
自我评价:self-assessment
职业动机:career anchors
- Q7 w8 V& J4 k9 g% }
" t$ U& Y4 }) e6 S$ C! m10. 绩效评价
0 C# R  m& [6 Y8 Y+ k7 ~绩效评价：Performance Appraisal,PA
' m! d6 ~7 k# H' _; h. d6 A/ V小组评价:group appraisal
  a3 x7 E( |$ ~& \. m业绩评定表:rating scales method
, X9 O0 t! q) Z+ b关键事件法:critical incident method
  q  @) d/ \$ n+ B排列法:ranking method
0 `+ K) U& u# w9 x平行比较法:paired comparison
/ G! m, P6 A7 l* }. l# M硬性分布法:forced distribution method
0 _  W% x$ S& b8 n晕圈错误:halo error
宽松:leniency
严格:strictness
3600反馈:360-degree feedback
3 o: _8 t( v$ @叙述法:essay method
集中趋势:central tendency

- ^" k' ?# N/ t  J# U* A/ H$ I11. 报酬与福利
报酬:compensation
. H% ]+ v* D1 v" D; Z/ r直接经济报酬:direct financial compensation
间接经济报酬:indirect financial compensation
非经济报酬:no financial compensation
* @( }# A# f( c8 Z公平:equity
外部公平:external equity
- Z4 m, [& k! |$ u" {2 ?* W9 ]: `: a内部公平:internal equity
- s) B( h, n- x" N: [员工公平:employee equity
小组公平:team equity
: D1 g1 ^0 ?  B( k2 S工资水平领先者:pay leaders
1 W" E. M/ C" k7 Y5 W+ S+ j现行工资率:going rate
工资水平居后者:pay followers
, V5 M$ L! c7 g) K% W7 H6 b+ z! c劳动力市场:labor market
4 M! A; g8 h: G0 d# V  V- H; D% i工作评价:job uation
排列法:ranking method
分类法:classification method
" d; M# s+ @" u1 Z2 v8 q# O; G因素比较法:factor comparison method
评分法:point method
7 J  D# K) m) o( ?% g海氏指示图表个人能力分析法:Hay Guide Chart-profile Method
! J1 L/ }' j1 I7 j7 k0 U7 q+ @/ C工作定价:job pricing
工资等级:pay grade
工资曲线:wage curve
工资幅度:pay range
9 Z5 ?( q3 B  ]+ A" ~
1 x0 N( H: K( }9 P2 ?, S( |12. 福利和其它报酬问题
( `9 H1 ]$ u' n福利(间接经济补偿)
员工股权计划:employee stock ownership plan,ESOP
& ]* I. z9 m7 }5 u值班津贴:shift differential
奖金:incentive compensation
分红制:profit sharing
  ^0 y3 ~. ^' w! V$ N2 d8 f
# {9 _" t+ w- {: e8 j  r13. 安全与健康的工作环境
1 [1 z$ J6 s1 K! O0 U1 Z* n安全:safety
健康:health
频率:frequency rate
' h6 l: R: I! i- }- T* Z  a  [紧张:stress
2 E1 P. @1 h; m3 L9 m0 Q9 r. Y角色冲突:role conflict
催眠法:hypnosis
酗酒:alcoholism
4 V& U8 E% V; u' r
9 f3 J) k' _2 w5 m14. 员工和劳动关系
工会:union
地方工会:local union
行业工会:craft union
4 N1 t+ ]2 _5 _2 y, o3 ]3 a! v& G产业工会:industrial union
全国工会:national union
: m  F0 L- s: S* h* }/ Z! |谈判组:bargaining union
劳资谈判:collective bargaining
4 V5 ^2 X, z. C% e( b) ~7 w$ s仲裁:arbitration
罢工:strike
' x; r' B% _4 o5 {" b内部员工关系:internal employee relations
7 j8 J& y/ u: M0 e纪律:discipline
) V- g( K& w/ ^纪律处分:disciplinary action
申诉:grievance
" n) l0 |! w$ s6 p, L- }$ W降职:demotion
! g" \+ X3 m; M" ^; M调动:transfer
* r+ R3 a/ y- B9 [# q晋升:promotion
" m. d4 G# h' q' u
& q4 Y! g0 ~" j& T# g

luyifei26

弱弱的说一声，好多都不认识的

qangel

又学习了

Dunlop

  充电学习了！

橘子么么

收藏的时候不小心点击到一个反对。。。

欲望的天空

必须加强学习啊

水止境明

谢谢分享，只是更新还是比较快的

amandajiangyang

不错，很有用，谢谢分享

amandajiangyang

最近正在学习工作中的英文

jiejiehr

学习一下
2 p: P! g1 C: N5 L/ @不错的