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双休&单休

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楼主
发表于 2003-12-25 15:41:00 |只看该作者 |倒序浏览
企业要求员工每周工作六天(即单休制),是否属于违法行为?而且这种情况非常普遍,员工也不会去告发企业的行为,因为员工在进入公司前已经明确只能休息一天,劳动监察部门有办法或是有理由处理吗?

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沙发
发表于 2003-12-26 12:37:00 |只看该作者

工时制度属于什么类型

看你们执行的什么类型工时制度,才可断定每周工作六天(即单休制),是否属于违法行为?
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发表于 2003-12-26 13:14:00 |只看该作者

工时制度和计算工资有关吗?

这好象是一个连带问题,大家有兴趣都来发言啊!!
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地板
发表于 2003-12-28 16:24:00 |只看该作者

看你每天实际工作时间啊

劳动法规定:每周工作时间不超过40小时!, N0 v8 [( P% S7 H$ N3 N4 I 明知道很多企业,员工工作不止40小时,但劳动监察部门也抱着员工不起诉公司,他们也不会较易“发挥”他们的作用。1 z' g: W$ i5 D 合乎中国国情!
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发表于 2003-12-30 17:34:00 |只看该作者

申诉

向劳动部门申诉
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发表于 2003-12-31 09:19:00 |只看该作者

不会吧

鱼儿,你现在还在研究这个问题?企业要求员工每周工作六天,有好几种情况可以分,第一是工作六天,但是第六天算是加班,这就是正常的;第二就是工作六天不算加班,这就是违法的,但是基本上很多人都没有这个意识去告发;第三就是工作六天,但是一周不会超过40小时,这也是合法的。; @/ N+ b8 ~# a
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发表于 2004-2-2 17:05:00 |只看该作者

楼下说的好!

分析地透彻!! & R/ G* t& L# v* Q: l/ n1 C- T# K% ?$ E0 v4 q
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发表于 2004-2-3 15:23:00 |只看该作者

如果双方在合同中有约定

这种约定也是不合法的,这条件在该合同中是无效的,因为劳动法中有一条是劳动者有休息与休假的权利。而且劳动法也规定了劳动者每周工作不超过40小时。* `: ^0 I! b1 a) R9 V
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lyd_5    

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发表于 2004-2-6 19:25:00 |只看该作者

my mean

i agree Mr xiao xiao.
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发表于 2004-2-17 19:59:00 |只看该作者

同意此说

[quote]以下是引用爱是一种付出在2003-12-31 9:19:24的发言 0 _. J0 s% O0 V/ k) w% u鱼儿,你现在还在研究这个问题?企业要求员工每周工作六天,有好几种情况可以分,第一是工作六天,但是第六天算是加班,这就是正常的;第二就是工作六天不算加班,这就是违法的,但是基本上很多人都没有这个意识去告发;第三就是工作六天,但是一周不会超过40小时,这也是合法的。 * Q9 a! J+ Q1 {- {& b/ d ) D. |# v$ Y6 P( R7 M& B**************[/quote]! X& X5 r' ~) A& t% E1 v! C' [ 比较经济的作法是:每天7个小时,一周不超过40小时。& A5 c5 h2 Q' X- ?* _6 R. f 但要事先向地方劳动部门呈送申请,经批准后方可行。
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