双休&单休

游泳的小鱼

企业要求员工每周工作六天(即单休制),是否属于违法行为?而且这种情况非常普遍,员工也不会去告发企业的行为,因为员工在进入公司前已经明确只能休息一天,劳动监察部门有办法或是有理由处理吗?

蓝莓

看你们执行的什么类型工时制度，才可断定每周工作六天(即单休制),是否属于违法行为？

晓江

这好象是一个连带问题，大家有兴趣都来发言啊！！

天街

劳动法规定：每周工作时间不超过40小时！ 明知道很多企业，员工工作不止40小时，但劳动监察部门也抱着员工不起诉公司，他们也不会较易“发挥”他们的作用。 合乎中国国情！

才先生

向劳动部门申诉

爱是一种付出

鱼儿，你现在还在研究这个问题？企业要求员工每周工作六天，有好几种情况可以分，第一是工作六天，但是第六天算是加班，这就是正常的；第二就是工作六天不算加班，这就是违法的，但是基本上很多人都没有这个意识去告发；第三就是工作六天，但是一周不会超过40小时，这也是合法的。

灵逸如梦

分析地透彻！！ ( f w* L2 S$ V& e* l" ] 3 H$ d. v S) d( x0 K* {

小霄

这种约定也是不合法的，这条件在该合同中是无效的，因为劳动法中有一条是劳动者有休息与休假的权利。而且劳动法也规定了劳动者每周工作不超过40小时。

lyd_5

i agree Mr xiao xiao.

風輕揚

[quote]以下是引用爱是一种付出在2003-12-31 9:19:24的发言 鱼儿，你现在还在研究这个问题？企业要求员工每周工作六天，有好几种情况可以分，第一是工作六天，但是第六天算是加班，这就是正常的；第二就是工作六天不算加班，这就是违法的，但是基本上很多人都没有这个意识去告发；第三就是工作六天，但是一周不会超过40小时，这也是合法的。 4 B$ D0 Q5 t5 d6 F3 }6 _/ l- @/ B7 E2 s**************[/quote] 比较经济的作法是：每天7个小时，一周不超过40小时。 但要事先向地方劳动部门呈送申请，经批准后方可行。