查看: 4365|回复: 8

[讨论] 离职证明可否对劳动者的工作能力、品行等进行鉴定？

31号

49 主题	5 听众	5691 积分

贡士

Rank: 15

签到天数: 3 天

[LV.2]偶尔看看I

注册时间: 2010-12-15
最后登录: 2014-5-5
积分: 5691
精华: 0
主题: 49
帖子: 603

电梯直达

楼主

发表于 2011-7-19 09:11:39 |只看该作者 |倒序浏览

用人单位在解除或者终止劳动合同时应当出具解除或者终止劳动合同的证明。但用人单位可否在离职证明中增加对劳动者的工作能力、品行等方面的鉴定语？比如工作懒散、和同事不能很好的相处、不尊重领导等之类的话语。

转播0 淘帖0 分享0 收藏0 支持0 反对0 @朋友

使用道具举报

subway_jj

9 主题	6 听众	3376 积分

解元

Rank: 12

签到天数: 2 天

[LV.1]初来乍到

注册时间: 2010-8-26
最后登录: 2017-4-5
积分: 3376
精华: 0
主题: 9
帖子: 609

沙发

发表于 2011-7-19 09:38:07 |只看该作者

不妥吧

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

糖糖2003

472 主题	75 听众	7万积分

状元

人生の楽しみ

Rank: 32

签到天数: 769 天

[LV.10]以坛为家III

注册时间: 2011-6-1
最后登录: 2023-2-17
积分: 76028
精华: 8
主题: 472
帖子: 7271

板凳

发表于 2011-7-19 09:40:45 |只看该作者

既然都离职了一般都不会写的

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

猫猫雨

19 主题	4 听众	1839 积分

举人

Rank: 8 Rank: 8

签到天数: 4 天

[LV.2]偶尔看看I

注册时间: 2009-4-2
最后登录: 2016-8-23
积分: 1839
精华: 0
主题: 19
帖子: 371

地板

发表于 2011-7-19 10:02:32 |只看该作者

一般离职证明只是证明此员工在本单位工作的岗位时间等，这样做不太妥吧

使用道具举报

TEOH

0 主题	6 听众	9438 积分

会元

Rank: 19

签到天数: 327 天

[LV.8]以坛为家I

注册时间: 2011-4-29
最后登录: 2013-1-5
积分: 9438
精华: 0
主题: 0
帖子: 838

5楼

发表于 2011-7-19 10:18:22 |只看该作者

不妥不妥~

使用道具举报

陈黎明

5 主题	9 听众	2174 积分

举人

Rank: 8 Rank: 8

签到天数: 77 天

[LV.6]常住居民II

注册时间: 2008-10-22
最后登录: 2018-1-14
积分: 2174
精华: 0
主题: 5
帖子: 430

6楼

发表于 2011-7-19 10:20:36 |只看该作者

不用吧，如果那边用人单位很在意他在公司的表现，会跟你们联系的，你只能客观的开出事实，而不能把你的意见强压上去，尽管你有你的评价体系，那是你的

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

liou13

71 主题	4 听众	3577 积分

解元

Rank: 12

签到天数: 148 天

[LV.7]常住居民III

注册时间: 2009-3-22
最后登录: 2017-8-3
积分: 3577
精华: 0
主题: 71
帖子: 454

7楼

发表于 2011-7-19 10:32:17 |只看该作者

可以！但为解除后顾之忧，基本不这样操作，与离职人员协商一致！

心语：发现这是对自己岗位、专业进行磨练和认可的一种行为！

使用道具举报

zzdlhr

29 主题	9 听众	3万积分

榜眼

宝宝一岁喽

Rank: 29

签到天数: 360 天

[LV.8]以坛为家I

注册时间: 2008-2-19
最后登录: 2017-12-27
积分: 32785
精华: 2
主题: 29
帖子: 1908

8楼

发表于 2011-7-19 10:44:20 |只看该作者

不建议公司这样写，公司也应该没有这样的权力来对一个人下这方面的定义，而且会引起许多麻烦甚至是官司。

使用道具举报

五月好时光

19 主题	9 听众	4746 积分

解元

Rank: 12

签到天数: 66 天

[LV.6]常住居民II

注册时间: 2011-6-15
最后登录: 2014-5-28
积分: 4746
精华: 3
主题: 19
帖子: 497

9楼

发表于 2011-7-19 10:51:49 |只看该作者

怎么会有这样的想法呢，对于离职人员即使在公司表现再怎么不好，可以在离职谈话中向他暗示就可以了，离职证明只能表明他在本公司任过职，其他的建议不要写上，这样给对方一个机会，况且我们做HR的意义是什么？

温故而知新，敦厚以崇礼。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

返回列表

[讨论] 离职证明可否对劳动者的工作能力、品行等进行鉴定？

法律小超人

2012中人社区群英谱勋章

小天使勋章

最佳辩手

2011年全勤会员勋章

2011年人气会员勋章

晒图达人勋章

我要“脱光”

原创先锋

2009年度勋章