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劳动合同续签中的痛，如何化解？

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常诚

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电梯直达

楼主

发表于 2011-7-19 15:00:43 |只看该作者 |倒序浏览

案例：

某员工于2000年3月入职公司，与其签订的劳动合同期效是2年，即2000年3月8日至2002年3月7日，之后人事就与其签订顺延合同，每年一签至今。现新上任人事查阅了该员工档案及之前所签订劳动合同，决定不与其签订顺延合同而是重新与该名员工签订3年固定期限合同，即从2011年3月8日至2014年3月7日，而该员工又声称他自己已经是无固定期限合同，此案争议点产生如下几个问题：

1．“顺延合同”在这儿应该怎样理解？它代表的作用是什么？

2．新上任人事决定与其签订固定期限的劳动合同是否属于正确？

3．如果新上任的人事决定是正确，而该名员工拒签并声称已是无固定期限合同，这时新的人事应该怎样处理为妥？

4．如果要辞退这名员工，新的人事应该以什么样的方式回避劳资风险？

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宠着小猪

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小小猪的爸爸

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沙发

发表于 2011-7-19 15:03:33 |只看该作者

如果确实是每年一签的话，员工应该可以签订无固定期劳动合同（依据《劳动合同法》14条第三项）。除非39、40条的情况出现，不然公司还是要承担赔偿责任的！
本帖最后由宠着小猪于 2011-7-19 15:54 编辑

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BAIYUN1013

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板凳

发表于 2011-7-19 15:17:34 |只看该作者

1、“顺延”是双方当事人的约定用语，非法律专用术语，按一般意思确定内容，即以原合同的条件、顺延原合同的期限，也就是说：如果你没有在合同到期前30天提出异议的，就视为你同意以原合同的条件再续签合同一年。

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地板

发表于 2011-7-19 15:36:31 |只看该作者

1．“顺延合同”在这儿应该怎样理解？它代表的作用是什么？
“顺延合同”的实质是上一份劳动合同到期后，双方按照原来的劳动合同条件又续订了一次劳动合同，而非劳动合同期限的变更。

2．新上任人事决定与其签订固定期限的劳动合同是否属于正确？
合同到期，双方应当重新签订合同。但是由于该员工已经工作满十年，符合签订无固定期限劳动合同，在签订劳动合同期限上应当征求劳动者的意见。
3．如果新上任的人事决定是正确，而该名员工拒签并声称已是无固定期限合同，这时新的人事应该怎样处理为妥？
该员工已经符合签订无固定期限劳动合同的条件，该人事应当与其签订无固定期限劳动合同。
4．如果要辞退这名员工，新的人事应该以什么样的方式回避劳资风险？
不能辞退吧？劳动合同法第十四条关于签订无固定期限劳动合同的条件，实质就是隐形的不得终止劳动合同。如果用人单位强行辞退，劳动者可以要求恢复劳动关系或者要求双倍赔偿。