关于遗漏签劳动合同的争议

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某公司女员工A，于2010年1月19日入职，担任车间作业员岗位，于2011年6月5日离职。事情原由：2011年5月31日，由于另一部门由于有一名员工生病而影响工作，经与部门协调，暂调女员工A去另一部门上班一周，当时女员工A也同意了。而当女员工A在另一部门上班半天后，感觉不适，要求调回原部门。但是经了解与调整后，原部门因为生产任务紧张，人员不好调整。原部门要求还是调女员工A去另一部门上班。遇到这样的情况，该女员工泼性大发，和部门主管大闹后，又和另一部门主管大闹。当时，该公司依公司规定，给予记大过处罚。该女员工下午未上班，次日又大闹，公司高层了解后，劝解该女员工A填写离职申请书，当时该女员工也同意离职。下午又变卦，不愿离职，公司未批准。该公司于次日为该员工结清了工资。事后了解至该员工遗漏签劳动合同。事至多日后，该女员工去劳动部门申请调解，无果。后续向劳动部门提出了申请仲裁，要求如下：
1.支付解除劳动关系经济补偿金，一个半月工资；
2.支付迫使劳动者辞职赔偿金，一个半月工资；
3.支付未签无固定期限劳动的双倍工资差额（一年的工资）；
4、支付5天年休假工资；
3 M7 G. u. F8 S/ E( [0 q- w( f$ [5.支付发生劳动争议期间的误工费；
6.绩效奖金；
4 e) g# F9 P% v( [# m$ j/ a9 m( ]
) [" ]) S" A/ L' K$ k1.若您是该公司的HR经理，进入仲裁庭怎样写这份答辨书？应该从哪些问题点出发？应该怎样处理此事比较妥善？？
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; V1 S% z! x" ]* k% p2.该员工A的请求事项有哪些合理？哪些不合理？
/ E- W7 o* }, V1 ^; D/ J+ _3.对于该公司的管理问题，存在哪些问题？存在哪些遗漏和弊端？需要经过哪些完善？？？

欢迎各位朋友探讨！
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这么好的话题怎么没人回答？！