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回复 1楼 chenlei7349 的帖子
& ] \9 o- d2 u- j+ _2 h Q
+ i$ L. ~/ Q! `6 i看到这个offer,我本人若是Steve的话,则不会考虑。因素如下:" \- @( `1 b/ H" H/ p! s* J5 ^
1、年龄上已经40出头,这时候来说,已经过了事业打拼激情奋发的时间,即使想第二春,可是年龄不饶人。再者,这个时候的身体健康也不得不作为一个考虑因素。40出头的人,已经在职场奋斗很久了,基本上是属于亚健康状态。* g4 e/ F( v1 Z0 ~
2、家庭因素,稳定应当是一个最为和谐的关注点。先生太太孩子都应该是关注的重点,而目前的外企能赋予这一切,有时间去照顾家庭。人生追求的,也就是家庭和睦,工作快乐,这些而已。这点上,是与这个民企的理念是背离的。呵呵。
( }, f9 K8 L8 I9 _# Q3 s3、薪酬结构上,三年到期再一次性支付20万元这点,我不能接受。为啥就不能入职就提前支付的呢?只知道延期支付,为何不能提前支付?再者,津贴以发票形式报销,则意味着我每天都在想发票的事情,对工作生活是有影响的。这样的细节,也许这民企没有考虑到。我不可能去买了一瓶水,也要去开具发票吧?虽说履行税法是必须的。
1 p' C! S& Z: i; ^4 Y: c4、薪酬结构上的职务津贴+津贴这两部分,应该是属于规避劳法行为?我期望自己遇到的企业是一个企业公民,而不是想遇到啥都想逃避一下的。哈哈。, `- z% r% O: }" L* i' K
请老师指正!
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