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楼主: chenlei7349
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[高端HR论道] 【已总结】初创的民营企业如何招到业内资深人士

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发表于 2011-8-2 16:44:03 |只看该作者
我觉得不会,虽然我不是很懂,但是我看了这个感觉对公司的基本情况,公司的发展前景很模糊~
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发表于 2011-8-5 00:26:06 |只看该作者
看完总结,得到三点启示:# a: F1 V' j# x/ C" x
1、行业要有前景,具备非常强的诱惑力,并能吸引加盟者为之奋斗付出。  m4 e0 ^. b$ u: O& I) Z! N9 T2 O
2、奋斗付出有风险,风险之下有相等的回报。
' S4 j9 N* A# i5 j3、解决后顾之忧
请大家参与话题分享,感谢感谢!
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发表于 2011-8-7 21:18:18 |只看该作者
学习老师的思路.
$ ^# u9 X- l* l* f5 n弄明白的三个点:
6 }! P$ _$ q- I8 y我们是什么样的公司  F1 G3 L6 |$ O: K0 P
我们需要什么样的人
) v. Q' i) c# F! r4 D' e+ e如何说服他们加盟公司" m2 T) ]) Z0 Q( I
非常实用
你可以更新微博, 让好友们知道你在做什么...
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发表于 2011-8-9 15:38:44 |只看该作者
回复 1楼 chenlei7349 的帖子
& ]  \9 o- d2 u- j+ _2 h  Q
+ i$ L. ~/ Q! `6 i看到这个offer,我本人若是Steve的话,则不会考虑。因素如下:" \- @( `1 b/ H" H/ p! s* J5 ^
1、年龄上已经40出头,这时候来说,已经过了事业打拼激情奋发的时间,即使想第二春,可是年龄不饶人。再者,这个时候的身体健康也不得不作为一个考虑因素。40出头的人,已经在职场奋斗很久了,基本上是属于亚健康状态。* g4 e/ F( v1 Z0 ~
2、家庭因素,稳定应当是一个最为和谐的关注点。先生太太孩子都应该是关注的重点,而目前的外企能赋予这一切,有时间去照顾家庭。人生追求的,也就是家庭和睦,工作快乐,这些而已。这点上,是与这个民企的理念是背离的。呵呵。
( }, f9 K8 L8 I9 _# Q3 s3、薪酬结构上,三年到期再一次性支付20万元这点,我不能接受。为啥就不能入职就提前支付的呢?只知道延期支付,为何不能提前支付?再者,津贴以发票形式报销,则意味着我每天都在想发票的事情,对工作生活是有影响的。这样的细节,也许这民企没有考虑到。我不可能去买了一瓶水,也要去开具发票吧?虽说履行税法是必须的。
1 p' C! S& Z: i; ^4 Y: c4、薪酬结构上的职务津贴+津贴这两部分,应该是属于规避劳法行为?我期望自己遇到的企业是一个企业公民,而不是想遇到啥都想逃避一下的。哈哈。, `- z% r% O: }" L* i' K
请老师指正!
4 i, |  [2 z( `   
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发表于 2011-8-9 15:43:47 |只看该作者
回复 20楼 chenlei7349 的帖子
' q9 v& C5 s* m) b
. F! {8 O. d. A4 d% h: _哇!老师原来已经写在这里了啊。
8 g* m4 _, G2 W2 X8 Q( h嘿嘿,里面提及的因素,怎么就被你化解了啊?哈哈。& N( ^' q5 F$ d* x* S
厉害!从HR的角度来挖人和吸引人,能不动心都不行咯。' I1 o( n% I6 q9 l% `0 `$ z
学了一招!
& U7 `2 C1 G+ H   
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发表于 2011-8-10 14:03:08 |只看该作者
很好奇这几点成功吸引了那些500强的高人没有。2 g9 `; J# t8 |2 o7 O! c
四十岁,说到创业的动力和激情,可能确实要弱一些了,而且创业企业对于管理团队的要求很好。9 w: I% r$ q& V( z1 i, U+ ~# N

( x8 ^& ]8 B/ h: i. }6 M0 ?; |总之,很受教~
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发表于 2012-1-3 11:07:05 |只看该作者
帖主总结的很好。基本思路是:我们是家什么样的公司?什么样的人才是公司所需要的?我们如何才能让他们加盟?这些问题是必须先想明白的。! X9 r6 s) L4 E8 m: q% @
这里以个人浅见,稍微总结下:
" f5 Q  N% j- I: l- v( ~& m1、产生共鸣:分析对方目前公司的劣势,我们的优势所在;
. R# }6 R) h, y! [- D% r) ]2、描绘愿景:公司在未来时间里行业的前景,公司的战略规划,老板的战略布局和雄心;
. L4 }& N7 Y& n* `% Y; |2 r# K0 s" ]; ]* J3、创业激情:从为别人打工到自己打天下的激情与挑战;
3 |9 x: C9 H0 H% s5 v! f' X4、后园稳定:从家人的角度分析职业转型给家庭的影响,让家庭经济变动“软着陆”。
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发表于 2012-1-16 09:12:43 |只看该作者
公司的价值观=人生观的发展
: i2 |! l) o% _5 z# `& n6 \! ?0 ]7 H7 P) y0 J2 f8 V
还有就是薪资
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