设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
123
返回列表 发新帖
楼主: chenlei7349
打印 上一主题 下一主题

[高端HR论道] 【已总结】初创的民营企业如何招到业内资深人士

  [复制链接]

9

主题

9

听众

1万

积分

会元

Rank: 19Rank: 19Rank: 19Rank: 19

签到天数: 238 天

[LV.7]常住居民III

注册时间
2011-5-14
最后登录
2017-7-3
积分
12914
精华
0
主题
9
帖子
1041

圣诞勋章 校招君勋章

21
发表于 2011-8-2 16:44:03 |只看该作者
我觉得不会,虽然我不是很懂,但是我看了这个感觉对公司的基本情况,公司的发展前景很模糊~
回复

使用道具 举报

423

主题

311

听众

7466

积分

论坛顾问

Rank: 50Rank: 50Rank: 50Rank: 50Rank: 50

签到天数: 827 天

[LV.10]以坛为家III

注册时间
2010-7-15
最后登录
2018-4-26
积分
7466
精华
61
主题
423
帖子
4120

2012中人博客人气博主勋章 2012中人社区群英谱勋章 2011年人气版主勋章 原创先锋 精华大师 阳光普照勋章

22
发表于 2011-8-5 00:26:06 |只看该作者
看完总结,得到三点启示:4 h, q9 S" O" g. ^# p
1、行业要有前景,具备非常强的诱惑力,并能吸引加盟者为之奋斗付出。, D$ x: l  a4 ^
2、奋斗付出有风险,风险之下有相等的回报。2 K0 Y$ K* {/ P8 O- p: V4 L
3、解决后顾之忧
请大家参与话题分享,感谢感谢!
回复

使用道具 举报

67

主题

14

听众

1万

积分

同进士出身

Rank: 22Rank: 22Rank: 22Rank: 22

签到天数: 107 天

[LV.6]常住居民II

注册时间
2010-10-9
最后登录
2014-5-22
积分
18817
精华
0
主题
67
帖子
1276
23
发表于 2011-8-7 21:18:18 |只看该作者
学习老师的思路.- o( Y2 n; L3 d0 P- Z5 d& {2 f
弄明白的三个点:
" W4 R' w6 I* U! ~' m我们是什么样的公司% ~5 A% ?' c' [$ o9 \
我们需要什么样的人/ ^/ |( ~0 o/ [# w9 s# z+ K8 y7 d- y2 a& N
如何说服他们加盟公司
4 B+ l/ `$ @' ]" T" |  I; M. Q4 U非常实用
你可以更新微博, 让好友们知道你在做什么...
回复

使用道具 举报

2

主题

6

听众

3216

积分

解元

Rank: 12Rank: 12Rank: 12

签到天数: 25 天

[LV.4]偶尔看看III

注册时间
2011-6-29
最后登录
2018-3-19
积分
3216
精华
0
主题
2
帖子
159
24
发表于 2011-8-9 15:38:44 |只看该作者
回复 1楼 chenlei7349 的帖子
8 Z) Y/ \) Z2 n* a( V4 ~+ l8 k" N" M3 k6 H$ `- m
看到这个offer,我本人若是Steve的话,则不会考虑。因素如下:( F' ?! G  ?. G0 _! J
1、年龄上已经40出头,这时候来说,已经过了事业打拼激情奋发的时间,即使想第二春,可是年龄不饶人。再者,这个时候的身体健康也不得不作为一个考虑因素。40出头的人,已经在职场奋斗很久了,基本上是属于亚健康状态。
# i) y$ ?; }. v# p2、家庭因素,稳定应当是一个最为和谐的关注点。先生太太孩子都应该是关注的重点,而目前的外企能赋予这一切,有时间去照顾家庭。人生追求的,也就是家庭和睦,工作快乐,这些而已。这点上,是与这个民企的理念是背离的。呵呵。
' p: L2 u( V7 h5 L$ T7 I7 x8 p2 p3、薪酬结构上,三年到期再一次性支付20万元这点,我不能接受。为啥就不能入职就提前支付的呢?只知道延期支付,为何不能提前支付?再者,津贴以发票形式报销,则意味着我每天都在想发票的事情,对工作生活是有影响的。这样的细节,也许这民企没有考虑到。我不可能去买了一瓶水,也要去开具发票吧?虽说履行税法是必须的。
! ?# \. P/ E% Z: c/ S1 t5 m# n( K  r4、薪酬结构上的职务津贴+津贴这两部分,应该是属于规避劳法行为?我期望自己遇到的企业是一个企业公民,而不是想遇到啥都想逃避一下的。哈哈。
5 g# b2 X. O9 |) U* K请老师指正!
+ g2 ~" T  h8 F, e/ F" O# c   
回复

使用道具 举报

2

主题

6

听众

3216

积分

解元

Rank: 12Rank: 12Rank: 12

签到天数: 25 天

[LV.4]偶尔看看III

注册时间
2011-6-29
最后登录
2018-3-19
积分
3216
精华
0
主题
2
帖子
159
25
发表于 2011-8-9 15:43:47 |只看该作者
回复 20楼 chenlei7349 的帖子) |8 Z1 `& Q3 c! V7 }! t- B0 m- T
. ?, D) r8 e( |
哇!老师原来已经写在这里了啊。  S* O/ S: m' K# r
嘿嘿,里面提及的因素,怎么就被你化解了啊?哈哈。  e( R$ E2 q. l' w! v
厉害!从HR的角度来挖人和吸引人,能不动心都不行咯。6 ?( R+ U' t% m* A
学了一招!, K1 \& b1 h9 Z+ J
   
回复

使用道具 举报

6

主题

4

听众

399

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

签到天数: 6 天

[LV.2]偶尔看看I

注册时间
2009-3-4
最后登录
2016-6-12
积分
399
精华
0
主题
6
帖子
73
26
发表于 2011-8-10 14:03:08 |只看该作者
很好奇这几点成功吸引了那些500强的高人没有。
! t& c) ]# _2 g8 {* Z四十岁,说到创业的动力和激情,可能确实要弱一些了,而且创业企业对于管理团队的要求很好。
; P. b- j+ ]0 O, t- o+ Q3 U) n- b/ d% `- F. _+ D
总之,很受教~
回复

使用道具 举报

1

主题

8

听众

3012

积分

解元

Rank: 12Rank: 12Rank: 12

签到天数: 80 天

[LV.6]常住居民II

注册时间
2011-5-18
最后登录
2012-8-16
积分
3012
精华
0
主题
1
帖子
268
27
发表于 2012-1-3 11:07:05 |只看该作者
帖主总结的很好。基本思路是:我们是家什么样的公司?什么样的人才是公司所需要的?我们如何才能让他们加盟?这些问题是必须先想明白的。3 U: U8 |, e5 T) B3 T: k, d! x1 d1 P
这里以个人浅见,稍微总结下:
& G0 G* J# H0 o! l, j1、产生共鸣:分析对方目前公司的劣势,我们的优势所在;
1 [. E* L3 u- f. ]' {$ T' f2 B) k, ?2、描绘愿景:公司在未来时间里行业的前景,公司的战略规划,老板的战略布局和雄心;
- {4 m1 z# A& \& F  {7 _1 T3、创业激情:从为别人打工到自己打天下的激情与挑战;
+ J# Z- Y: c! [% M$ j- F# ]# }4、后园稳定:从家人的角度分析职业转型给家庭的影响,让家庭经济变动“软着陆”。
回复

使用道具 举报

0

主题

5

听众

265

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

签到天数: 3 天

[LV.2]偶尔看看I

注册时间
2011-1-31
最后登录
2013-10-30
积分
265
精华
0
主题
0
帖子
82
28
发表于 2012-1-16 09:12:43 |只看该作者
公司的价值观=人生观的发展" t. M6 D) w: [) n$ h
/ A- i# q, l2 ?: \% p: k& s% E+ e7 ?
还有就是薪资
回复

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册