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签到天数: 769 天 [LV.10]以坛为家III  - 注册时间
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以下16句话是比较经典的，或许大家还有更好的，欢迎补充，呵呵~~
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: i4 v1 d3 C/ y$ j, X. l1 t 1、不要以为自己掌握着新进员工的命运，新员工一旦进来后，同样可以革你的命！
) n2 u+ N6 _/ r* I
1 j( D* @: p, v) h' F/ p: ] 2、在直线部门经理面前要做到有尊严，很简单：你比他更专业、更高效！8 o9 F# w; s9 J. E# m/ P
" C$ c. }/ M3 \$ E6 H8 H3 ? 3、人不是用来被“管”的，人是用来被“爱”的。因此，HR必须拥有广博、真诚的爱心！3 q0 Z$ i0 [. c( g* M
* a) [! l3 X+ ]2 N2 l7 n. k ]+ y1 T6 }
4、HR要在一家公司持续生存、发展、成长，就要善于做一颗晶莹的“水晶球”，光亮，圆润、透明！* y7 _$ m! V6 l* e! ]/ k
4 {0 z6 T, d1 Y 5、不要在流泪的时候做任何决定，情绪负面的时候说话越少越好。5 ?. X5 A' E9 U% T# Y5 u
0 [) \# l$ Q4 v4 o, p" { 6、HR千万要记得：自律胜于纪律，要用自己的人格魅力去管人。: {, [, ^ O% c! j' |; c; M
! I/ T$ \) p! o. q* n) \! J: z" ^
7、“培训不是治病”，培训是对企业管理工作进行有效的保健和预防！. L% B F, t B# U; {/ v
3 W0 }% |8 S6 n I1 P/ `7 ? 8、衡量你做培训是否有效的标准：看员工是否乐意接受？工作有快乐，有激情，有效率！' b$ V( T2 d2 H- E3 }
+ u p0 H# }( B& C
9、企业绩效管理效果无止境，不在于你做了什么？在于你如何去做？被考核者乐意接受！0 @3 M% N+ X) [ v( y
' z0 T* q, o( M' i4 h/ v9 E) w 10、你不只是每月给员工发薪水；更要善于帮助员工获得更多、更高的薪水！
8 c8 V* }. o/ V% A9 f( e! G% T8 n( m# n5 j
11、企业员工关系管理的本质：就是你如何去协调和平衡老板和员工的关系。
0 H4 r0 i: s/ V- e1 q) i# ]# z" |5 A l% \% L; b9 ?
12、HR先规划好自己的职业生涯，才能有资格去规划员工的职业生涯！# y" }7 c( u6 d% K
: G* w: X, g2 B
13、管理无对错，不要钻牛角尖；合适的人力资源管理才是最好的。 v8 W( e1 O+ ^
. m( A# W8 E; I# ]# P/ x3 B3 ]5 W3 _
14、不要想到要利用其他直线部门的时候，才去与他们沟通，沟通是你最核心的技能。
0 K4 D2 I) f0 ~% ~3 _
, C6 p' P1 k1 u; s6 U 15、HR管理者一定要记得：每天多走动式管理，因为动步生财！* h" H6 P( Z `2 a/ z
2 n0 b% Z3 ?% L; ?: W$ _1 I2 R 16、人力资源管理战略比战术更重要，系统比模块更重要，人才比人手更重要！$ s; ?1 `( N, ]) h
本帖最后由 糖糖2003 于 2011-7-20 17:18 编辑 ! W0 n4 e W! ~6 B- d
1 O# {* [6 s: a( y% V) e
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窥视卡
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发表于 2011-7-20 16:35:40
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有益匪浅。。。今天忙了一天，都没什么时间来看大家 呵呵
发表于 2011-7-20 22:40:16
