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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 关于劳动合同续签
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[求助] 关于劳动合同续签

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yaoyao8627    

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楼主
发表于 2011-7-20 21:00:10 |只看该作者 |倒序浏览
单位一员工7月30日劳动合同到期，之前已确定续约合同，并于7月10续签了劳动合同
7 Q, k8 l4 z4 l7 b1 @0 q; V) t  @+ j- I0 b/ R
现忽然以找到新工作为由，上交了辞职报告，最后工作日期为7月31日
2 u) f6 P: c8 J( E' t5 ~, H4 H: [( `. }
请问，这种情况，还是属于原合同到期终止，个人提出不再续约吗？
. E4 V" l& w( N: K7 ?1 H
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沙发
发表于 2011-7-20 21:07:12 |只看该作者
属于劳动合同的解除吧，因为新的合同双方已签字生效了。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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yaoyao8627    

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发表于 2011-7-20 21:09:15 |只看该作者 |楼主
但新的合同要从7月31日才开始呀？
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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yaoyao8627    

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发表于 2011-7-20 21:26:14 |只看该作者 |楼主
有没有高手来解答一下
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Apowere    

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发表于 2011-7-20 21:51:13 |只看该作者
无论个人提出终止劳动合同还是辞职，从结果上讲没有什么差异，只是公司如何去看待而已了。
4 }$ o# t2 t; `, S  W: Q9 J4 W1、员工7月10日提出辞职，公司也同意员工7月31日为最后的工作日，即可视为辞职。! _7 w) U0 c* ^* B5 B2 Q7 z
2、员工与公司达成协议，一致同意8月1日开始续签的劳动合同无效，并通知公司7月31日合同到期不再续签，即视为员工不续签劳动合同。
我的空间：http://community.chinahrd.net/home.php?mod=space
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芋儿 中人网电话实名   

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6楼
发表于 2011-7-20 21:54:20 |只看该作者
如果认定是原合同到期终止，个人提出不再续约，工作时间就应该到7月30日截止。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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