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【已总结】旷工1天扣3天是否合法?

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发表于 2011-7-21 12:29:56 |只看该作者 |倒序浏览
我上班的超市规定矿工1天扣3天的工资,我认为这是没有法律依据的。1天没上班就只能扣1天的工资,而要扣3天我觉得没什么道理。如果这个规定经过工会讨论通过并向员工公示是不是合法的?劳动局会认为这个规定合法吗?
* ?& B' m' i# f2 O) S
# }5 I7 n! [+ K' Y+ c
, L* Q* }$ a2 C5 H: g# \已总结见3楼!!' D5 c: [# @; q6 M
6 ^$ t! k8 I9 R( N  ?0 M' K8 N
本帖最后由 宠着小猪 于 2011-7-22 13:40 编辑 - z8 W4 O7 U& u1 ?/ {) v

- ^+ w- ^6 v2 w9 L

点评

一锋化千羽  个人认为,不能直接以旷工为由扣工资,公司可以拟定相关方面的制度,最终,直接 以违反公司相关规章制度等为由,进行适当的罚款  发表于 2011-7-23 07:48  回复
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发表于 2011-7-21 13:07:26 |只看该作者
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板凳
发表于 2011-7-21 13:09:39 |只看该作者
1、法律法规引用! F, Q$ g* X5 Y8 u& z" h
《中华人民共和国劳动法》第八条:
3 A& e+ J$ f1 _劳动者依照法律规定通过职工大会、职工代表大会或者其他形式,参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。# b. Q+ O8 f% \- y
《中华人民共和国工会法》第三十八条:5 ~  @, J' C4 y0 f$ \7 k7 `3 ?
企业、事业单位研究经营管理和发展的重大问题应当听取职工会的意见;召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议,必须有工会代表参加。
1 ~* X# a+ W# L4 p《中华人民共和国公司法》第十八条第三款:
& \+ y' b; h: r/ Z: z公司研究决定改制以及经营方面的重大问题、制定重要的规章制度时,应当听取公司工会的意见,并通过职工代表大会或者其他形式听取职工的意见和建议。* |$ }. H9 v5 i; w
《中华人民共和国行政处罚法》第十五条:
0 M) T) w- ?1 l7 m行政处罚由具有行政处罚权的行政机关在法定的职权范围内实施。
& w8 b8 ~- L# F) s《中华人民共和国劳动合同法》第八十条:
! ^5 l  u7 I6 _& _' ^用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,该规章制度无效,由劳动行政部门责令改正,给予警告。- q" N# N. e: B5 p' l6 M0 ^
《北京市工资支付规定》第十一条:) Y* z) k6 N% a/ g  z2 P
用人单位不得随意扣除劳动者工资。" B2 S7 L! \' K2 m0 e2 d7 T. S% m
原劳动部的《工资支付暂行规定》第十六条:
  _. y* l% y: [对职工罚款的金额由企业决定,一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。
- }- L5 @$ i2 A+ r2、分析
3 ]' U0 S' K: J7 h% O; ?      劳动法规对公司内部规章制度有明确的程序性要求,劳动争议案件中用人单位承担 “扣罚”员工工资原因的举证责任。用人单位与职工之间的关系,不同于行政单位之于行政对象之间的关系。现行劳动法规只规定了对职工违反法律、规章制度或劳动合同而对用人单位造成的实际损失,用人单位可以要求承担违约或赔偿责任。诉讼实践中,用人单位的举证责任包括劳动者造成单位损失行为的事实、所造成的损失情况及两者之间的因果关系。
% [+ h0 o, H1 M% ?旷一扣三这种规定,公司难以举证其对公司造成的实际损失与之相符,容易承担不利的诉讼结果。! G4 F5 f; x% [2 N2 ?% }
3、应对建议
/ H: h6 v. B6 R(1)调整扣除(不宜使用“扣罚”表述)比例,将考勤情况的扣除额度设定在合理范围内。但可约定,旷工时间累计达到一定时长者,公司有权解除劳动合同。! R0 @* G% p- \& ]/ g1 T, }
(2)完善请假制度,对员工合理的事假、病假实行规范审批。
  O4 L7 U2 J0 [! R7 A; E(3)以正面奖励而非负面惩罚的角度促进员工准时出勤。如设置全勤奖,作为工资的组成部分,向全勤者发放全勤奖。0 l- k9 T# A" q1 i6 l5 ?+ B, ]% ^- p

8 ]$ \2 z4 `: ]9 M. \ 本帖最后由 宠着小猪 于 2011-7-22 13:37 编辑
8 C8 K' m$ z9 u
) H+ m$ p. ^4 F5 h( g& O
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一锋化千羽 + 1 + 2 小猪很厉害哦

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发表于 2011-7-21 13:11:30 |只看该作者
主要看公司的规章制度怎么规定,法律并未对此做严格规定,故用人单位有权建立关于旷工处罚的相关制度。但该制度制定程序必须合法。很多单位甚至将旷工几天以上列入解除劳动合同条件。只要该制度是民主程序制定、不违反国际法律禁止性规定、进行过公示,企业的制度就是合法的。
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一锋化千羽 + 5 感谢糖糖的分享

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发表于 2011-7-21 13:16:02 |只看该作者
无所谓合法或不合法~
& s6 u! a2 p5 Z' r, m5 m5 j2 [8 w首先要看该规章制度是否通过相关程序公布实施的,其次是如果出台的程序是合法的,那么就可以这样执行,但是国家有规定,当月员工被罚扣的金额不能超过当月员工工资总额的20%,其他的企业内部可以自行操作的~
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发表于 2011-7-21 13:16:16 |只看该作者
什么情况下,都会是违法。2 i: L) w5 b$ t5 o
工资,是正常情况下的劳动报酬,出勤1天就得算1天得工资,缺勤一天,那一天就没有工资,扣3天,那另外两天的哪里来?从出勤的2天里来,那就是出勤了,却没有工资,还怎么合法?
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一锋化千羽 + 5 如果公司规章制度有相关规定,可以以违反公 ...

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发表于 2011-7-21 13:23:44 |只看该作者
那新来,刚上两天班,旷工一天,三天的工资怎么扣呢
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发表于 2011-7-21 13:24:37 |只看该作者
人性化这管理,这样的公司是留不住人的
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发表于 2011-7-21 13:43:52 |只看该作者
不合法。
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连续旷工15天或一年内累计旷工30天算自动离职。
: g  Q+ w" }0 V: G$ [9 ^- W
6 a% o* A- d! |# t7 U" b如果员工旷工,可以开警告单,一年内累计3张警告单可以无偿解雇。
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一锋化千羽 + 5 这也是一个好的办法

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新年第一天上班有點忙
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发表于 2011-7-21 13:44:41 |只看该作者
这样的制定我个人觉得,法律最好有相关制度,比较好界定。- J* x" d- _/ i/ j6 K
  对于像工会,我个人觉得,现在好多公司都没有工会这个概念吧。特别是民营小企业,大企业还好点吧。9 q/ F( l7 k+ z# b/ A! ?# e, M
  我个人对这个工会都不是很了解,这个到底是公司建立还是需要政府部门建立呢
8 c* k0 x8 j% ~) b0 e  ]
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一锋化千羽 + 5 目前中国的公会大多还是站在企业方的,没有 ...

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