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1、法律法规引用! F, Q$ g* X5 Y8 u& z" h
《中华人民共和国劳动法》第八条:
3 A& e+ J$ f1 _劳动者依照法律规定通过职工大会、职工代表大会或者其他形式,参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。# b. Q+ O8 f% \- y
《中华人民共和国工会法》第三十八条:5 ~ @, J' C4 y0 f$ \7 k7 `3 ?
企业、事业单位研究经营管理和发展的重大问题应当听取职工会的意见;召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议,必须有工会代表参加。
1 ~* X# a+ W# L4 p《中华人民共和国公司法》第十八条第三款:
& \+ y' b; h: r/ Z: z公司研究决定改制以及经营方面的重大问题、制定重要的规章制度时,应当听取公司工会的意见,并通过职工代表大会或者其他形式听取职工的意见和建议。* |$ }. H9 v5 i; w
《中华人民共和国行政处罚法》第十五条:
0 M) T) w- ?1 l7 m行政处罚由具有行政处罚权的行政机关在法定的职权范围内实施。
& w8 b8 ~- L# F) s《中华人民共和国劳动合同法》第八十条:
! ^5 l u7 I6 _& _' ^用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,该规章制度无效,由劳动行政部门责令改正,给予警告。- q" N# N. e: B5 p' l6 M0 ^
《北京市工资支付规定》第十一条:) Y* z) k6 N% a/ g z2 P
用人单位不得随意扣除劳动者工资。" B2 S7 L! \' K2 m0 e2 d7 T. S% m
原劳动部的《工资支付暂行规定》第十六条:
_. y* l% y: [对职工罚款的金额由企业决定,一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。
- }- L5 @$ i2 A+ r2、分析
3 ]' U0 S' K: J7 h% O; ? 劳动法规对公司内部规章制度有明确的程序性要求,劳动争议案件中用人单位承担 “扣罚”员工工资原因的举证责任。用人单位与职工之间的关系,不同于行政单位之于行政对象之间的关系。现行劳动法规只规定了对职工违反法律、规章制度或劳动合同而对用人单位造成的实际损失,用人单位可以要求承担违约或赔偿责任。诉讼实践中,用人单位的举证责任包括劳动者造成单位损失行为的事实、所造成的损失情况及两者之间的因果关系。
% [+ h0 o, H1 M% ?旷一扣三这种规定,公司难以举证其对公司造成的实际损失与之相符,容易承担不利的诉讼结果。! G4 F5 f; x% [2 N2 ?% }
3、应对建议
/ H: h6 v. B6 R(1)调整扣除(不宜使用“扣罚”表述)比例,将考勤情况的扣除额度设定在合理范围内。但可约定,旷工时间累计达到一定时长者,公司有权解除劳动合同。! R0 @* G% p- \& ]/ g1 T, }
(2)完善请假制度,对员工合理的事假、病假实行规范审批。
O4 L7 U2 J0 [! R7 A; E(3)以正面奖励而非负面惩罚的角度促进员工准时出勤。如设置全勤奖,作为工资的组成部分,向全勤者发放全勤奖。0 l- k9 T# A" q1 i6 l5 ?+ B, ]% ^- p
8 ]$ \2 z4 `: ]9 M. \ 本帖最后由 宠着小猪 于 2011-7-22 13:37 编辑
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