【已总结】旷工1天扣3天是否合法？

wisner

我上班的超市规定矿工1天扣3天的工资，我认为这是没有法律依据的。1天没上班就只能扣1天的工资，而要扣3天我觉得没什么道理。如果这个规定经过工会讨论通过并向员工公示是不是合法的？劳动局会认为这个规定合法吗？
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已总结见3楼！！



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qd991

不合法

宠着小猪

1、法律法规引用
《中华人民共和国劳动法》第八条：
" N. `0 P7 r& ], [劳动者依照法律规定通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。
《中华人民共和国工会法》第三十八条：
/ f' @, B. P4 V1 i2 b+ p) L3 x7 v; L企业、事业单位研究经营管理和发展的重大问题应当听取职工会的意见；召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议，必须有工会代表参加。
/ n3 M" q* ?& Q( {《中华人民共和国公司法》第十八条第三款：
公司研究决定改制以及经营方面的重大问题、制定重要的规章制度时，应当听取公司工会的意见，并通过职工代表大会或者其他形式听取职工的意见和建议。
《中华人民共和国行政处罚法》第十五条：
8 Q4 Y5 f8 k* G. E9 u" s' T行政处罚由具有行政处罚权的行政机关在法定的职权范围内实施。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十条：
用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，该规章制度无效，由劳动行政部门责令改正，给予警告。
% L! l# p) t7 J& R《北京市工资支付规定》第十一条：
$ x! \  j, b5 |+ h& j/ e 用人单位不得随意扣除劳动者工资。
- `/ e2 |& e; g- s. M- N原劳动部的《工资支付暂行规定》第十六条：
对职工罚款的金额由企业决定，一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。
2、分析
      劳动法规对公司内部规章制度有明确的程序性要求，劳动争议案件中用人单位承担 “扣罚”员工工资原因的举证责任。用人单位与职工之间的关系，不同于行政单位之于行政对象之间的关系。现行劳动法规只规定了对职工违反法律、规章制度或劳动合同而对用人单位造成的实际损失，用人单位可以要求承担违约或赔偿责任。诉讼实践中，用人单位的举证责任包括劳动者造成单位损失行为的事实、所造成的损失情况及两者之间的因果关系。
% t1 f6 q: t* g* m. A8 Z7 l* o% g! A5 P( {旷一扣三这种规定，公司难以举证其对公司造成的实际损失与之相符，容易承担不利的诉讼结果。
& K5 z6 m, ?6 u' r0 I; L3、应对建议
; E. j7 ]4 |6 q" _& h* [（1）调整扣除（不宜使用“扣罚”表述）比例，将考勤情况的扣除额度设定在合理范围内。但可约定，旷工时间累计达到一定时长者，公司有权解除劳动合同。
（2）完善请假制度，对员工合理的事假、病假实行规范审批。
（3）以正面奖励而非负面惩罚的角度促进员工准时出勤。如设置全勤奖，作为工资的组成部分，向全勤者发放全勤奖。
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糖糖2003

主要看公司的规章制度怎么规定，法律并未对此做严格规定，故用人单位有权建立关于旷工处罚的相关制度。但该制度制定程序必须合法。很多单位甚至将旷工几天以上列入解除劳动合同条件。只要该制度是民主程序制定、不违反国际法律禁止性规定、进行过公示，企业的制度就是合法的。

疲倦的忧伤

无所谓合法或不合法~
* J8 X8 y5 Q/ V* ]$ N- t" p首先要看该规章制度是否通过相关程序公布实施的，其次是如果出台的程序是合法的，那么就可以这样执行，但是国家有规定，当月员工被罚扣的金额不能超过当月员工工资总额的20%，其他的企业内部可以自行操作的~

四眼仔David

什么情况下，都会是违法。
工资，是正常情况下的劳动报酬，出勤1天就得算1天得工资，缺勤一天，那一天就没有工资，扣3天，那另外两天的哪里来？从出勤的2天里来，那就是出勤了，却没有工资，还怎么合法？

豆豆0903

那新来，刚上两天班，旷工一天，三天的工资怎么扣呢

豆豆0903

人性化这管理，这样的公司是留不住人的

betty7342

不合法。

连续旷工15天或一年内累计旷工30天算自动离职。

% i$ v+ d/ j/ W2 o1 x如果员工旷工，可以开警告单，一年内累计3张警告单可以无偿解雇。

wh343766761

这样的制定我个人觉得，法律最好有相关制度，比较好界定。
  对于像工会，我个人觉得，现在好多公司都没有工会这个概念吧。特别是民营小企业，大企业还好点吧。
  我个人对这个工会都不是很了解，这个到底是公司建立还是需要政府部门建立呢