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没有签订合同,辞退!!!员工要求赔偿?
' b5 D( S6 T+ k/ l存在两种情况: A% v% B S: P+ K" u
1.员工还在试用期内未到一个月,可以辞退不用经济补偿金。
6 q/ T) X6 i# ]& u5 w0 M2.已过一个月不管有没有在试用期,都要经济补偿金。! |8 C- I5 ~) V2 e
当然,此种情况你可以跟老板沟通一下,前提是跟辞退员工沟通:以一个月补偿金来,如果可以的话,你给老板建议看可行不?如果没有办法的话,只能以经济补偿金和双倍的工资来核算。 |
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