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[求助] 岗位说明书与岗位经营指南的区别

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zengcs

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电梯直达

楼主

发表于 2011-7-23 16:34:27 |只看该作者 |倒序浏览

本帖最后由 AMUWANG 于 2012-2-5 20:42 编辑

各位前辈、学长、大家好！
有幸与大家在中人网相识，对于一个行业新人来说总是有那么多要学的东西？其中一直对岗位说明书与岗位经营指南没有一个清晰的概念？希望大家指点赐教，谢谢！

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zengcs

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沙发

发表于 2011-7-23 20:41:47 |只看该作者 |楼主

大家都没看到我的帖吗？谢谢

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2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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cowboykiki

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板凳

发表于 2011-7-23 21:31:19 |只看该作者

岗位说明书其实是薪酬设计工作中一个组成部分，最后被赋予了很多使命。呵呵~~~

HR对劳动法规几乎都消化不良，何以解忧，唯有laodong315.com

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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zengcs

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地板

发表于 2011-7-25 20:12:19 |只看该作者 |楼主

谢谢分享@谢谢

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yiyi907

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5楼

发表于 2011-7-26 11:12:52 |只看该作者

   岗位说明书是指对对岗位工作的性质、任务、责任、环境、处理方法以及对岗位工作人员的资格条件的要求所做的书面记录。它是根据岗位分析的各种调查资料，加以整理、分析、判定所得出的结论，编写成的一种文件，是岗位工作分析的结果。此外，有必要注重的是，岗位工作说明书的内容，可依据岗位工作分析的目标加以调整，内容可繁可简。
   岗位说明书应该包括以下主要内容：　　
   1.岗位基本资料：包括岗位名称、岗位工作编号、汇报关系、直属主管、所属部门、工资等级、工资标准、所辖人数、工作性质、工作地点、岗位分析日期、岗位分析人等等。　　
   2.岗位分析日期：目的是为了避免使用过期的岗位说明书。　　
   3.岗位工作概述：简要说明岗位工作的内容，并逐项加以说明岗位工作活动的内容，以及各活动内容所占时间百分比，活动内容的权限；执行的依据等。　　
4.岗位工作责任：包括直接责任与领导责任，要逐项列出任职者工作职责。　　
5.岗位工作资格：即从事该项岗位工作所必须具备的基本资格条件，主要有学历、个性特点、体力要求以及其他方面的要求。
   岗位经营指南这个词以前木有听说过，刚才百度也没有搜到，楼主，很抱歉

说想要离开，却有总总的不舍~~~坚持的人最美

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