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如何做好员工离职？

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hr星辰    

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楼主
发表于 2011-7-23 18:53:52 |只看该作者 |倒序浏览
员工离职一般都是采取了一种不予重视的态度，我们到底应该怎么做呢？
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糖糖2003    

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2012中人社区群英谱勋章 小天使勋章 最佳辩手 2011年全勤会员勋章 2011年人气会员勋章 晒图达人勋章 我要“脱光” 原创先锋

沙发
发表于 2011-7-23 22:06:15 |只看该作者
员工离职可分为员工辞职和辞退员工。& s. m, d- g3 B4 M2 }+ w
离职处理的基本原则及离职手续办理
' t& ]; R5 v" p/ C) P- t⑴ 离职处理的基本原则! Q8 }9 T( c3 a' v/ j
员工离职，一般会给公司带来负面影响，甚至给公司带来损失，那么，唯一的办法就是不让离职人员成为公司的“敌人”，减少负面影响的可能性。, O; I5 e# A, v9 g
但对于被辞退的人员而言，企业与其很难成为朋友，那么，只要尽量减少因其离职而有可能给公司带来的损失就行了。协商解除劳动合同者，一般不会成为公司的“敌人”。1 `7 F' Y. a! M# s+ ?/ N$ {
⑵ 离职手续的办理4 Z. ]5 e7 F" J+ W. ?2 ^
办理离职手续，意味着双方已就辞职、辞退问题达成一致，因此，离职手续要务求快、稳、并愉快。不应再心存芥蒂。
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2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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luckdjb 中人网电话实名   

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发表于 2011-7-24 17:05:41 |只看该作者
做好离职交流，定期进行离职分析。
新一年里做得更好。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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yiyi907 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2011-7-26 11:17:10 |只看该作者
做好离职面谈，深入了解员工离职真正原因
  }6 {6 U# u+ s( L做好离职管理工作例如：办公用品的交回，工作的交接，五险一金的办理等
+ @& J& a4 c2 L并做好离职登记，以便统计离职率
说想要离开，却有总总的不舍~~~坚持的人最美
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