如何做好员工离职？

hr星辰

员工离职一般都是采取了一种不予重视的态度，我们到底应该怎么做呢？

糖糖2003

员工离职可分为员工辞职和辞退员工。
& }2 \7 b& d5 _7 a/ K离职处理的基本原则及离职手续办理
9 |+ A0 S( B+ |) x" n⑴ 离职处理的基本原则
; |5 O2 K$ ?  g6 d员工离职，一般会给公司带来负面影响，甚至给公司带来损失，那么，唯一的办法就是不让离职人员成为公司的“敌人”，减少负面影响的可能性。
0 n/ z1 r  C9 A( L- y但对于被辞退的人员而言，企业与其很难成为朋友，那么，只要尽量减少因其离职而有可能给公司带来的损失就行了。协商解除劳动合同者，一般不会成为公司的“敌人”。
/ K) h4 J( ?9 A# |4 u⑵ 离职手续的办理
办理离职手续，意味着双方已就辞职、辞退问题达成一致，因此，离职手续要务求快、稳、并愉快。不应再心存芥蒂。

luckdjb

做好离职交流，定期进行离职分析。

yiyi907

做好离职面谈，深入了解员工离职真正原因
做好离职管理工作例如：办公用品的交回，工作的交接，五险一金的办理等
) F. a! t4 g" O9 Y: H% Q. Y并做好离职登记，以便统计离职率