公司未取得营业执照前，劳动合同如何签定？（求助）

许你一世安暖

公司在X地新开了分公司，现在在X地新招了一些员工，已经工作了，但是分公司的营业执照还没审批下来的，劳动合同如何签订呢？日期如何定？《劳动合同法》说已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。但是营业执照没有，用人单位是不是存在呢？这样的情况如何签订劳动合同，目前与总公司签合同操作起来也不行啊，很麻烦。
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许你一世安暖

约定的话，如何约定呢可以等拿到执照签吗，那参加工作跟拿到营业执照前的日期算什么呢？HR要学的太多咯

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本案例中，员工可先与母公司签订劳动合同（工作内容为帮助母公司建立分公司）。待分公司成立后，若需要这名员工直接为分公司服务，只需对劳动合同的主体作变更即可。
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如果筹备中的公司没有母公司，由于筹备中的公司既不是企业（因其尚未开始从事实质性的经营活动），也不属于个体经济组织（雇工在7人以下的个体工商），不符合《劳动合同法》第二条对于劳动合同主体的要求，按照公司理论，相关责任应由负责其公司筹备的发起人承担，一旦公司成立，发起人在筹备过程中的行为即被追认为公司的行为；如果公司未能成立，发起人应该对筹备过程中的一切债务负责。
7 y, c. E# C3 r% D$ l" X' Y( s因此员工还可与发起人签订书面劳动合同，待公司取得营业执照后，再在劳动合同上加盖公司的公章，作为对这次雇佣行为的追认，从而使发起人的个人行为成为公司的法人行为。
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许你一世安暖

谢谢LS的解答，现在是分公司已经开始运营了，就是营业执照没有审批下来。与总公司建立劳动合同，薪资待遇怎么定呢，按照当地？还是总公司的？而且虽然这也是不愿与总公司签合同的原因，分公司财务什么都是独立核算的，到时候变更的时候，还得协商什么的，怕麻烦。
4 W  B# c/ ^& v  k+ Y' ^关于第2点我去学习下