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楼主: hr163mail

[求助] 新员工入职第一天迟到十分钟你还用吗？

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田心琴

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31楼

发表于 2011-7-31 11:10:21 |只看该作者

我觉得要问清楚原因，后续再观察！因为招人不容易！

欠缺的还很多，需要再努力去自我提升，没有鸭梨，哪来的成功果实。

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雪后天晴

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32楼

发表于 2012-12-6 13:48:49 |只看该作者

反正是试用期，正好可以观察一下

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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蜜蜜甜

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33楼

发表于 2012-12-6 13:56:36 |只看该作者

还是听听他的解释吧，说不定真的是因为有特殊原因

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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yazhi999

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34楼

发表于 2012-12-6 16:43:23 |只看该作者

呵呵

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wenrowe

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35楼

发表于 2012-12-6 17:11:58 |只看该作者

先不要主观上就下定断，还是需要客观的分析，而且还在试用期内，你完全有主动权，不能因为一点差错，而全拼否定整个人

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①輩孓de孤单

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秀才

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36楼

发表于 2012-12-6 17:20:24 |只看该作者

单凭迟到十分钟不好判断用与不用；
不过从新员工迟到这件事情上，HR需要从各个环节（电话邀约、面试甄别、体检录用、通知报到）上去反思为什么会出现这样的现象，我们在那些环节可以做进一步的改进，先从自身找原因，避免日后再发生类似的事情

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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关注天空的人

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37楼

发表于 2012-12-6 21:02:51 |只看该作者

hr163mail 发表于 2011-7-25 14:11
我考虑不用的原因就是一条。

如果一个新员工，试用期内，甚至第一天，没有任何合理原因迟到的话，那以后 ...

这也太主观了吧？兄弟，如果真是不可抗拒的原因呢，也不用吗？谁还没迟到过呢？关键是了解迟到的原因以及怎样避免再次迟到吧，而不是首先想到用不用吧？

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