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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 员工关系每日一问，恳请参与！
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[讨论] 员工关系每日一问，恳请参与！

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sljpn 中人网电话实名   

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楼主
发表于 2011-7-25 10:55:52 |只看该作者 |倒序浏览
试用期以“不胜任工作”为由解雇劳动者是否存在风险，该如何化解？
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吴澜    

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沙发
发表于 2011-7-25 11:16:55 |只看该作者
公司要能够提供“不胜任工作”的证据
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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dan0712    

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板凳
发表于 2011-7-25 11:17:11 |只看该作者
为什么会存在风险?
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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hr星辰    

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地板
发表于 2011-7-25 11:19:12 |只看该作者
拿出具体的证据
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31号    

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发表于 2011-7-25 11:32:55 |只看该作者
不胜任工作是不能直接解除劳动合同的，无论该劳动者是否在试用期内。不胜任工作，要经过培训或者调岗，还不能胜任工作的，才可以支付一个月的代通金直接解除劳动合同或者提前30天通知解除劳动合同
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糖糖2003    

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6楼
发表于 2011-7-25 12:17:16 |只看该作者
试用期解除一般没有风险。出个解除劳动合同的通知书，明确告知其不胜任工作的理由就可以了。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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卷毛狮 中人网电话实名   

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7楼
发表于 2011-7-25 13:34:41 |只看该作者
1、在录用时告知员工试用期内考核主要内容
. @" b  F; t9 m, Y! v: Q2、做好试用期内的考核记录工作，确有不合格状况出现时，须请员工签字确认
; q" }# k) u3 \: G3、须以事实为依据说明“不胜任工作”
+ c3 B2 r) _' m* K做好上面三点，人资就能挺直腰杆开出解除合同通知书
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