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清风与三位美女约会记
-------------------------不停炫耀、左拥右抱、一个拍照。
在一个阳光明媚的早上,清风冒着被烤干的危险,乘车去市区,准备接待传说的雪菲。在世纪大道与一锋、如烟会合后,乘车去浦东机场迎接雪菲的到来。谁知去浦东机场的车在广兰路要转车,车还是那种蜗牛式的慢车,4-6站路用半个小时,结果到浦东机场,雪菲早就到了。我们三人有点憧憬,雪菲究竟是什么样子呢?在雪菲告诉我们着黑色上衣,带着帽子后,我们于是一路寻过去。看见一个戴帽子的女同志可惜上衣不是黑色,接着看见一个上衣是黑色可惜不戴帽子美女,一锋和如烟继续向前,我却停下来上前搭讪:请问你是雪菲吧(男筒子是知道,有理由地去搭讪美女是一种本能),结果还真是雪菲,心里暗暗窃喜,原来是雪菲美女。有与美女相处的机会,真是太美妙,虽然已有两位美女了,但是对我来说还是多多益善的 (可能是我笑容看起来比较猥琐,雪菲在一天的时间内对我一直保持距离 )。另外两位美女见找到雪菲,也聚过来,我一本正经地对他们说,还是我与雪菲心有灵犀。接到雪菲,乘车返回直至中山公园吃午饭。吃完饭以后去外滩看夜景,此间享尽左拥右抱之乐趣(省略三千字)
在与三位美女相处的一段时间,谈到各自的人生经历、目前近况、未来的发展以及人力资源方面的问题,因此写下来,也请大家讨论。
1、雪菲说自己是从普工一步步走到现在的位置,这让我们不得不佩服,也让我想起一句话:你的未来不取决于你现在的位置而是你的下一步将走向哪里。看来雪菲同志这个下一步走得不错,很值得我们学习,可惜没有能从雪菲那里掏出秘密,让我有点遗憾。我觉得一般一个企业如果觉得你有发展潜力(尤其是学历越高的人,越容易让企业担心在企业干不长),一般会设置一个考验期,考验你的工作态度和对企业的认可程度,因此对企业新进员工来说一定要有耐心,同时需要努力学习新的技能和知识,给2000元的工资做4000元的事情,你的价值就是4000元,反之亦然。另外一方面,这样的一个考验期一般不会超过3年,如果超过三年还没有什么动静,估计在领导的心目中是属于跑龙套的,要么跳槽,要么报复企业:学习企业各种技能和知识,把企业所有的东西学到手再跑路。
2、一锋和我谈起在企业属于打杂的,只是负责招聘这一块,感觉学习不到什么东西。我觉得任何一个模块如果能做好都是一个成功。对于一个懂得绩效管理的人来说,可以尝试把绩效管理的理念融入到招聘的实际工作中。比如说人员需求、人员的选拨标准、人员选拨甄别方法、员工职业生涯规划等方面能不能提炼出来,使企业的招聘更加符合企业发展的需要?这样也能证明自己能力,得到上级的认可。
3、绩效管理的制定。在目前绩效管理更多强调了结果的考核,这对绩效的量化起到极大的作用,但是对如何实现,始终是企业绩效考核的难点。在前一篇帖子关于绩效目标制定中,银松、金zi等同志也提到过程考核的重要性,我觉得对于目前大多数企业的绩效考核来说缺乏数据是普遍现象,也妨碍了工作过程对结果影响效果的数据的分析,这样就导致一个问题:目标很明确,但是如何实现?在后期的帖子中,我将结合自己的从业感悟,系统阐述自己的看法。
4、进步的界定。与三位美女交流,谈到自己的进步问题,可能有人因为自己与别人相比,感觉心里有点不平衡。我觉得每个人的基础、性格不一样,不同人的相比缺乏一种科学的依据,也容易产生不平衡感。比如说两个学习同专业的人,同时报考公务员,也同时考上了,那么他们以后的职位晋升一定一样么?假定两个人甲一个外向,善于交流,另一个乙内向,做事踏实,遇到一个喜欢别人拍他马屁的领导,那么甲可能更容易受到重用;遇到喜欢做实事的领导,可能会更喜欢乙。所有的一切都是我们无法掌控的,因此我们只能做好自己,努力学习新的技能、知识,增加理论与实际结合经验积累,提升自己:任何东西包含地位、金钱都可以被别人剥夺,唯有知识和积累是自己,尽力做到身才万贯而不是仅仅家财万贯。今天比昨天增加什么体验、学习到什么 新的知识或技能、积累,你就是进步的。今天我进步了。
本帖最后由 shi_shuoyun 于 2011-7-25 11:52 编辑
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