分享一系列经典行为面试题目（最后一部分更新至240楼）

qangel

我也在看一本类似的书，叫做：《过去预测未来：行为面试法》
大家除了看题目，还要学会怎么用和分析，这些都需要经验去积累。

ybhjack

正想学习这个内容呢，谢谢分享

宠着小猪

太强悍了！！我支持下！！

学海无涯11

学习了，谢谢分享

四眼仔David

哇~~好东西，顶一下~~
收藏了~~~

LL李

谢谢分享

威哥1号

谢谢猫猫了，已经收藏了！

欧阳倩

向猫猫学习，学到了，再分享，自己可以加深印象，别人也可以学到。

乖巧猫猫

【动力系统】
3、主动性
定义：
主动性是指在没有被要求的情况下，发现需求并自发地采取行动以实现工作目标。
操作定义：
a、不需要他人提出要求，能够意识到并根据当前的情形行事；
b、在事情发生前就有所准备，并能准确把握机会；
c、能够主动承担更多的工作和责任；
d、积极寻求外部的支持，以了解他人的想法；
e、能够独立行动，改变事情的发展方向；
f、为完成目标而迅速采取一些措施，使得结果远远超过了预期；
g、为了寻找新的机会，会努力拓展工作内涵，获取新技能、新经验；
h、能贡献自己的建设性意见。
行为面试题目：
a、请描述一个你曾经做过的分外工作的经历，你为什么要承担这些工作？
b、你认为你所在的公司有哪些规章制度或流程需要改变？你为此做了什么？
c、为了做好你分外的工作，你是如何获得他人的支持和帮助的？
e、请描述一次你主动改变，从而使你的工作变得更有效率或更轻松的经历。
f、请描述一个由你发起的项目或工作，你为什么认为有必要这样做？实施的结果是怎样的？
g、请讲一个你在信息不充分、缺乏指导的情况下完成的项目或任务。
h、请举一个由于你的努力而使一个项目或想法得以成功实施的例子。
i、作为部门的领导，你是如何促进部门绩效的改进的？
j、你是否做过一些超出工作要求范围的工作？请举例说明。
k、请你给出3个在最近的工作中展现主动性的例子，可以是所做工作要求内的，也可以是你改变或改进的某些东西。

幸福飞娃娃

问题太专业啦，看着脑袋疼啊